我們大多數(shù)人都認(rèn)為多一事不如少一事,很多工薪一族在勞動糾紛中也是習(xí)慣忍氣吞聲,遇到了事覺得算自己倒霉,不會“寧死不屈”地去維護(hù)自己的權(quán)益。正所謂佛爭一炷香,人爭一口氣,遇到勞動糾紛一定不能忍!忍著忍著,一生就在忍耐不甘中度過了。
我們簽的勞動合同會約定一個(gè)勞動期限,在這個(gè)期限內(nèi)員工辭職就算違約?當(dāng)然不是!若在合同內(nèi)有 “ 不得離職 ” 的條例,即使簽訂了也是沒有法律效力的。
那在合同里為什么要約定工作期限呢?這是為了保障勞動者的權(quán)利,防止用人單位隨便解除與員工的勞動關(guān)系,用人單位在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由解雇員工是違法的。
員工離職,給單位造成損失的要支付違約金?
只有兩種情形下勞動者會支付違約金,其他任何理由都不能成為勞動者支付違約金的依據(jù),即使公司約定了賠償金數(shù)額,員工的單方辭職也無需支付。
《勞動合同法》第二十五條規(guī)定,除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
1、用人單位提供其專項(xiàng)培訓(xùn)待遇,勞動者為用人單位服務(wù)滿約定期限,不得單方解除。勞動者違法,支付違約金,但違約金不超過培訓(xùn)費(fèi)用。
第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者離職后也負(fù)責(zé)保密。勞動者違法的,支付違約金。
第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者在違約維權(quán)上應(yīng)注意什么?
要維權(quán)有勇無謀是不行的,大部分企業(yè)都會設(shè)立法務(wù)部門,憑勞動者一人之力往往很難打敗專業(yè)的法律團(tuán)隊(duì),因?yàn)楣馐侨∽C這一點(diǎn)就挺艱難,何況在法律的認(rèn)知上還不專業(yè)。那么員工平常應(yīng)注意什么?
事前防患于未然
在勞動合同期滿之前辭職是法律允許的,但絕不是說員工想走就走那么自由,注意要在試用期內(nèi)提前3天、或在轉(zhuǎn)正后提前30天通知用人單位,注意最好以書面或郵件形式通知并保留證據(jù)。
勞動者要注意以上《勞動合同法》的規(guī)定,不要去碰這兩條高壓線,以免面臨不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
事后追求真理與正義
如果員工已經(jīng)按法律規(guī)定的程序行事,單位還以別的理由讓員工支付違約金,千萬別受威脅別上當(dāng)。不要心存"用財(cái)息事寧人"的愚蠢想法,更不要忍受不必要的委屈!放心大膽的拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)利,因?yàn)榉墒钦灸氵@一邊的。
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