一份最新的調(diào)查顯示，中國企業(yè)中20％的員工正在或者曾受到過心理問題的困擾，這必然對他們的工作產(chǎn)生不利影響。作為領導者，你善于幫助員工提高心理素質(zhì)以增進工作績效與團隊凝聚力嗎？下面就自測一下吧！

　　1.對于心理素質(zhì)，你的自我評估是：

　　A.你接觸的事務繁雜，很難進行自我調(diào)節(jié)

　　B.心理素質(zhì)還可以，但有時情緒會失控

　　C.無論何時都能保持沉著、冷靜

　　2.對員工心理素質(zhì)的提高，你認為：

　　A.這是員工私事

　　B.公司有部分責任，但員工個人因素更重要

　　C.公司有責任調(diào)節(jié)員工的不良心理

　　3.工作之余，你是否經(jīng)常讓各部門組織一些文體活動：

　　A.不會，娛樂是個人行為

　　B.有時會，但不經(jīng)常

　　C.是的，這樣不僅能豐富員工業(yè)余生活，而且有助于他們宣泄不良情緒

　　4.當員工出現(xiàn)情緒波動、消極怠工現(xiàn)象時，你的習慣做法是：

　　A.了解他（她）產(chǎn)生消極態(tài)度的原因，幫助其找到正確的處理方法

　　B.指出消極心態(tài)的危害，要求其盡快改變

　　C.對其消極態(tài)度進行批評

　　5.當員工處于心理不良狀態(tài)時，你經(jīng)常采取的做法是：

　　A.對其持續(xù)施以心理輔導

　　B.事務繁忙時，較少過問

　　C.從不理會

　　6.你是否經(jīng)常組織一些“健心活動”，為員工提供心理調(diào)適方面的學習課程：

　　A.是的，這有利于員工控制消極情緒

　　B.有這樣的想法，但未付諸實踐

　　C.沒想過

　　7.在進行企業(yè)文化建設的培訓過程中，你是否會枚舉有關員工群策群力共渡難關的成功案例：

　　A.是的，這樣可以培養(yǎng)員工面對困難時的心理抗挫力

　　B.講過一些例子，但未作深入剖析

　　C.沒有講過

　　8.在意志培養(yǎng)方面，你是否會定期讓員工進行思想小結：

　　A.是的，這樣可將挑戰(zhàn)困難的觀念深植人心

　　B.有時會讓員工談體會，但少有具體要求

　　C.沒有采用過這種方式

　　9.你是否會定期、分階段地為員工設定較易實現(xiàn)的明確目標：

　　A.是的，這會有助于塑造員工自信

　　B.偶爾如此

　　C.沒必要，高壓下才能快速成長

　　10.你是否留心員工的情緒周期變化規(guī)律，根據(jù)工作情況給員工放“情緒假”：

　　A.是的，這樣可以避免不良情緒在團隊的擴散

　　B.有類似想法，沒形成制度

　　C.太便宜他們了，怎么可能設置這樣的假期？

　　測評方法：1-3題選A得1分，選B得2分，選C得3分；4-10題選A得3分，選B得2分，選C得1分，最后將分數(shù)加總。

　　測評結果：

　　10—16分你不善于提高員工的心理素質(zhì)。在前3題中，如果你選擇的A比較多，就說明你在自我心理調(diào)適上還有一定欠缺，對員工而言就少了一分榜樣的力量。此外，不必過問員工心理狀態(tài)這一觀念需要改變；倘若你4—10題選擇答案C較多，則說明你對提高員工心理素質(zhì)的技巧還沒能很好地掌握。

　　17—23分員工的心理素質(zhì)對企業(yè)至關重要，尤其在工作節(jié)奏快、壓力大的企業(yè)里，適時地為員工減壓，保持良好的心理衛(wèi)生水平，對提高工作效率和工作質(zhì)量大有裨益。不過，你提高員工心理素質(zhì)的能力中等，還需要繼續(xù)努力。

　　24—30分你很善于提高員工的心理素質(zhì)。無論在思維觀念上，還是技術層面上，你都是一個能夠自我管理并能教會他人進行自我管理的人。當然，心理狀態(tài)常常是起伏不定的，希望你自己也能一直保持平穩(wěn)的心態(tài)。