標(biāo)題： 只需一步：營銷經(jīng)理落聘到業(yè)務(wù)員 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　心態(tài)來自選擇 　　許多企業(yè)在管理當(dāng)中都采取了末位淘汰制，雖然殘酷但卻有效。根據(jù)人的秉性而言晉升容易，可降職降級就感覺到非常難受了。因?yàn)檫@在中國的不論...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 高層的決定，對第一線員工不實(shí)用？ 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　高層主管的決定，對第一線員工不實(shí)用？　　高層的政策朝令夕改，有時(shí)候令人手足無措、難以招架，但是這樣的問題，換個(gè)角度想，同時(shí)也是測試你是否能和高層主...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 新的一年里要學(xué)會給自己做伯樂 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　內(nèi)容提要：有創(chuàng)意的人是快樂的。今年有幾伙人，搞起了“網(wǎng)絡(luò)春晚”。這玩意兒是個(gè)新東東，在下也是頭一次聽說�？戳诵侣勚械慕榻B，我大致把其特征歸納為以下...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 做一個(gè)惜時(shí)如金的營銷人 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　忙碌的一天　　早晨六點(diǎn)三十分，張明從深沉的睡眠中被刺耳的鈴聲吵醒。他揉了揉太陽穴，頭還有點(diǎn)疼，看來昨天晚上實(shí)在是喝得太多了。他扭頭看看枕頭盤邊的鬧...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 一個(gè)理想的CIO 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　什么是領(lǐng)導(dǎo)力？它包含哪些特質(zhì)？ 　　田新民：感召力是領(lǐng)導(dǎo)力最為重要的特質(zhì)。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，他的行為理念會成為效仿的榜樣，從他的身上員工能看到美...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 一流和三流的企業(yè)家 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　剛才幾位演講嘉賓都戴上了眼鏡，我不需要戴眼鏡，為什么不用呢？因?yàn)槲沂遣蛔x書不看報(bào)的，開始是家庭的一些教育，小學(xué)中學(xué)多少學(xué)了點(diǎn)，后來沒怎么學(xué)就過來了...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 一位的哥的自我管理之道 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　臧勤，一位希望做全上海最有文化、最有理念、最快樂車夫的普通出租車司機(jī)，因?yàn)樗�每月穩(wěn)定的8000元收入以及他的工作方法引來大家的注目。他創(chuàng)造性地投入與工...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的管理哲學(xué) 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　一)沒學(xué)管理的不等于不會管理，學(xué)了管理的不懂得人還是不會管理。 　　管理到底是一門科學(xué)，還是一門藝術(shù)?或者是一門技術(shù)，還是讓那些專家去定義，我只知道它...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 如何煉成一個(gè)優(yōu)秀的CFO 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　CFO對于一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展有著舉足輕重的作用。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)需求的變化，對CFO角色的定位在許多方面也經(jīng)歷了一系列的變化，現(xiàn)在CFO正向全局管...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 一位CHO的“餿主意” 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　HR總監(jiān)手記：　　★ 不管你是CHO還是HR助理，你都不能沒有自己的人脈體系�！　　� 做HR要用能力爭取權(quán)力，靠近老板就意味著成功了一半。　　★ 優(yōu)秀的HR經(jīng)理...詳細(xì)>>

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