據說
這幾天的朋友圈
第一輪年終獎已經曬起來了
“別人家的年終獎”
更是上了微博熱搜
真是聞者傷心聽者流淚
但是還有人
連年終獎的邊都沒看到
比如小編本編
春節(jié)回家
總有親戚要進行一輪
“有無對象/何時生娃/房買了沒/年終獎多少”
諸如此類的靈魂拷問
假如你單身無房
但年終獎拿了不少
至少還能炫耀一番
但若是連年終獎都慘不忍睹
那過年恐怕真的是10000+點暴擊了
前幾天，智聯招聘發(fā)布的“2018白領年終獎調查”結果顯示，參與調查的白領中，有超過一半的人表示能拿到年終獎，2018年全國白領年終獎總體均值為7100元，而這個數字在2017年是7278元。
從城市來看，北京白領的年終獎均值最高，為8994元；合肥排名第二，均值達8634元；其次是烏魯木齊、深圳、杭州。長沙排名17，年終獎均值為6788元。
從崗位來看，2018年年終獎均值最高的行業(yè)是法務，為9779元；其次是研發(fā)，為8717元；行政后勤和客服的年終獎墊底，分別為5644元和5683元。
調查結果還顯示，白領所獲的年終獎中，有75.47%是以現金的形式發(fā)放，也有一些其他形式的年終獎。有充滿“年味”的雞蛋、豬肉、油；也有貼心的保暖物品，比如毛巾、襪子、衣服、被子；還有讓人哭笑不得的福利，比如避孕套、衛(wèi)生巾、衛(wèi)生紙等。
白領年終獎平均7100元？
長沙年終獎均值6788元？
這一定是個假的年終獎吧？
不！不！不！
應該說我是個假的白領吧？
當然了
數據來源于一項針對白領的問卷調查
回收的有效問卷數為19428份
調查結果肯定與實際值有所出入
請理性看待
小貼士：年底離職可拿年終獎嗎？
在長沙做廣告設計的劉小姐，最近遇到了煩心事。上個月，一家公司的人事主管找到劉小姐，說很看重她的廣告設計，想挖走劉小姐并催其盡快入職。
劉小姐考慮到“老東家”效益不佳，就遞交了離職申請�？呻x職后，“新東家”卻一直拖著沒讓她入職。劉小姐想知道是否還可以要求“老東家”支付年終獎。
長沙市12348公共法律服務熱線李玉琴律師：年終獎系用人單位根據全年經濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而向勞動者發(fā)放的一次性獎金，屬于勞動報酬的范疇，其性質仍屬于工資。
公司若單方規(guī)定提前離職就不發(fā)放年終獎，對于離職員工而言是一種“歧視待遇”，有違同工同酬的原則。但是勞動合同中如有考核周期（如每年1—12月份為周期）內離職的員工不參與當年年終獎分配的條款，并且基于勞動者當年的實際工作業(yè)績也不應享受年終獎的，“老東家”可以不發(fā)放年終獎。
律師建議，勞動者年底決定離職時，應注意用人單位獎金發(fā)放相關規(guī)章制度，避免對自身合法權益產生不利影響。
另外，我國法律對年終獎并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定，用人單位有權根據本單位的經營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標準。這意味著，如果年終獎沒有寫入勞動合同或薪酬確認單等文件中，那么勞動者索要該項獎金，將非常困難。
最后，也要避免“老東家”故意挖坑誘騙勞動者主動離職，以逃避用人單位解除勞動合同而支付經濟補償金或賠償金的義務。
長沙社區(qū)通 做長沙地區(qū)最好的社區(qū)門戶網站
·請注意語言文明，尊重網絡道德，并承擔一切因您的行為而直接或間接引起的法律責任。
·長沙社區(qū)通管理員有權保留或刪除其管轄留言中的任意非法內容。