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長(zhǎng)沙白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均數(shù)來(lái)了!6788元
網(wǎng)址:www.blackcollegiateintl.com 編輯:長(zhǎng)沙社區(qū)通 時(shí)間:2019-01-17

據(jù)說(shuō)

這幾天的朋友圈

第一輪年終獎(jiǎng)已經(jīng)曬起來(lái)了

“別人家的年終獎(jiǎng)”

更是上了微博熱搜

真是聞?wù)邆穆?tīng)者流淚

但是還有人

連年終獎(jiǎng)的邊都沒(méi)看到

比如小編本編

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春節(jié)回家

總有親戚要進(jìn)行一輪

“有無(wú)對(duì)象/何時(shí)生娃/房買了沒(méi)/年終獎(jiǎng)多少”

諸如此類的靈魂拷問(wèn)

假如你單身無(wú)房

但年終獎(jiǎng)拿了不少

至少還能炫耀一番

但若是連年終獎(jiǎng)都慘不忍睹

那過(guò)年恐怕真的是10000+點(diǎn)暴擊了

前幾天,智聯(lián)招聘發(fā)布的“2018白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”結(jié)果顯示,參與調(diào)查的白領(lǐng)中,有超過(guò)一半的人表示能拿到年終獎(jiǎng),2018年全國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7100元,這個(gè)數(shù)字在2017年是7278元。

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從城市來(lái)看,北京白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值最高,為8994元;合肥排名第二,均值達(dá)8634元;其次是烏魯木齊、深圳、杭州。長(zhǎng)沙排名17,年終獎(jiǎng)均值為6788元。

從崗位來(lái)看,2018年年終獎(jiǎng)均值最高的行業(yè)是法務(wù),為9779元;其次是研發(fā),為8717元;行政后勤和客服的年終獎(jiǎng)墊底,分別為5644元和5683元。

調(diào)查結(jié)果還顯示,白領(lǐng)所獲的年終獎(jiǎng)中,有75.47%是以現(xiàn)金的形式發(fā)放,也有一些其他形式的年終獎(jiǎng)。有充滿“年味”的雞蛋、豬肉、油;也有貼心的保暖物品,比如毛巾、襪子、衣服、被子;還有讓人哭笑不得的福利,比如避孕套、衛(wèi)生巾、衛(wèi)生紙等。

白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均7100元?

長(zhǎng)沙年終獎(jiǎng)均值6788元?

這一定是個(gè)假的年終獎(jiǎng)吧?

不!不!不!

應(yīng)該說(shuō)我是個(gè)假的白領(lǐng)吧?

當(dāng)然了

數(shù)據(jù)來(lái)源于一項(xiàng)針對(duì)白領(lǐng)的問(wèn)卷調(diào)查

回收的有效問(wèn)卷數(shù)為19428份

調(diào)查結(jié)果肯定與實(shí)際值有所出入

請(qǐng)理性看待

小貼士:年底離職可拿年終獎(jiǎng)嗎?

在長(zhǎng)沙做廣告設(shè)計(jì)的劉小姐,最近遇到了煩心事。上個(gè)月,一家公司的人事主管找到劉小姐,說(shuō)很看重她的廣告設(shè)計(jì),想挖走劉小姐并催其盡快入職。

劉小姐考慮到“老東家”效益不佳,就遞交了離職申請(qǐng)?呻x職后,“新東家”卻一直拖著沒(méi)讓她入職。劉小姐想知道是否還可以要求“老東家”支付年終獎(jiǎng)。

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長(zhǎng)沙市12348公共法律服務(wù)熱線李玉琴律師:年終獎(jiǎng)系用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而向勞動(dòng)者發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇,其性質(zhì)仍屬于工資。

公司若單方規(guī)定提前離職就不發(fā)放年終獎(jiǎng),對(duì)于離職員工而言是一種“歧視待遇”,有違同工同酬的原則。但是勞動(dòng)合同中如有考核周期(如每年1—12月份為周期)內(nèi)離職的員工不參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)分配的條款,并且基于勞動(dòng)者當(dāng)年的實(shí)際工作業(yè)績(jī)也不應(yīng)享受年終獎(jiǎng)的,“老東家可以不發(fā)放年終獎(jiǎng)。

律師建議,勞動(dòng)者年底決定離職時(shí),應(yīng)注意用人單位獎(jiǎng)金發(fā)放相關(guān)規(guī)章制度,避免對(duì)自身合法權(quán)益產(chǎn)生不利影響。

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另外,我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)并無(wú)強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定,用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績(jī)效表現(xiàn)等綜合因素,自主確定年終獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。這意味著,如果年終獎(jiǎng)沒(méi)有寫入勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中,那么勞動(dòng)者索要該項(xiàng)獎(jiǎng)金,將非常困難。

最后,也要避免“老東家”故意挖坑誘騙勞動(dòng)者主動(dòng)離職,以逃避用人單位解除勞動(dòng)合同而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的義務(wù)。

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