歷經(jīng)4個(gè)月時(shí)間從9678條樣本崗位信息中綜合確定254個(gè)緊缺急需人才崗位，并圍繞崗位形成了人才地圖。近日，長沙正式發(fā)布2019-2020年度緊缺急需人才需求目錄，為全市22條優(yōu)勢及新興產(chǎn)業(yè)鏈引才提供科學(xué)數(shù)據(jù)依據(jù)。

252個(gè)緊缺急需崗位聚焦產(chǎn)業(yè)鏈

去年長沙首次編制發(fā)布了2018年度緊缺急需人才需求目錄，以長沙22條優(yōu)勢及新興產(chǎn)業(yè)鏈為主確定了252個(gè)緊缺急需崗位，并依據(jù)產(chǎn)業(yè)需要繪制了引才地圖，為長沙市各類園區(qū)、企業(yè)招才引才提供了依據(jù)、明晰了方向。同時(shí)，啟動(dòng)運(yùn)行緊缺急需人才對(duì)接平臺(tái)，通過平臺(tái)接受有效簡歷2000多份，為園區(qū)企業(yè)推薦人才近千人。

“今年緊缺急需人才目錄更具針對(duì)性�！笔形�組織部副部長，市人社局黨委書記、局長張白云介紹，今年是長沙產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)年，此次崗位信息主要聚焦22條優(yōu)勢及新興產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行采集歸類，確保緊缺急需人才符合各產(chǎn)業(yè)鏈實(shí)際需求。

據(jù)悉，此次目錄編制所用信息全部來自企業(yè)線上崗位申報(bào)、園區(qū)座談會(huì)企業(yè)現(xiàn)場填報(bào)及智聯(lián)大數(shù)據(jù)平臺(tái)調(diào)取的2019年度長沙企業(yè)崗位招聘信息，共搜集崗位信息17.44萬條，從崗位類別、薪酬、學(xué)歷等維度篩選出符合要求的9678條樣本信息，數(shù)據(jù)真實(shí)，角度客觀。

對(duì)于篩選出的樣本信息，組織專家對(duì)崗位層級(jí)、招聘難度、求職活躍度、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能要求等方面進(jìn)行了綜合測評(píng)，并多次征求了各行業(yè)主管部門、產(chǎn)業(yè)鏈辦公室的意見，重點(diǎn)突出緊缺急需概念，使目錄更具公信力。

最緊缺急需崗位有35個(gè)

本次共有254個(gè)崗位納入緊缺急需人才需求目錄，其中237個(gè)崗位屬于22條優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈，還有17個(gè)崗位歸為其他類。

從行業(yè)分布情況來看，22條產(chǎn)業(yè)鏈中入選緊缺急需崗位最多的是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，共24個(gè)。其次是自主可控及信息安全共20個(gè)，航空航天/北斗共17個(gè)。需求目錄通過星號(hào)體現(xiàn)崗位的緊缺急需指數(shù)，星號(hào)越多，表明崗位越緊缺急需。分析目錄可以看到，3星和4星崗位最多，分別為133個(gè)和86個(gè)，5星也就是最為緊缺急需的崗位有35個(gè)。

從年薪情況來看，崗位年薪在60萬以上的12個(gè)，占比4.72%；40萬至60萬的21個(gè)，占比8.27%；20萬至40萬的84個(gè)，占比33.07%；10萬至20萬的137個(gè)，占比53.94%。相比去年，10萬至20萬年薪的崗位大幅增多，表明對(duì)于中層骨干人才的需求加大。

從學(xué)歷情況來看，目錄所列崗位要求數(shù)量最多的為“本科學(xué)歷”，共有134個(gè)，要求博士、碩士學(xué)歷的分別有28個(gè)、70個(gè)。相比去年，學(xué)歷要求有所降低，表明人才的工作經(jīng)歷和實(shí)際能力水平更被看重。

長沙可“按圖索才”

圍繞最終認(rèn)定的緊缺急需崗位，通過對(duì)智聯(lián)全國數(shù)據(jù)庫1.4億份完整簡歷進(jìn)行比照分析，長沙還繪制了相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的全國人才分布地圖。

在這份“地圖”上，每個(gè)行業(yè)均列舉了人才分布情況、湘籍人才分布情況、重點(diǎn)高校生源情況，為政府職能部門、園區(qū)、企業(yè)招攬人才提供參考依據(jù)。

“緊缺急需人才需求目錄的編制出臺(tái)，對(duì)于推動(dòng)人才政策落實(shí)完善、促進(jìn)人才供需對(duì)接、優(yōu)化人才培養(yǎng)市場導(dǎo)向等都具有非常重要的意義。”張白云介紹，下階段市人社局將配合市委人才辦，通過廣泛發(fā)布宣導(dǎo)目錄等方式推動(dòng)目錄深入使用。

據(jù)悉，長沙將進(jìn)一步完善緊缺急需人才供需對(duì)接平臺(tái)（www.csrsj.zhaopin.com），提高人才供需對(duì)接的效率和成功率。同時(shí)，圍繞緊缺急需的崗位需求，采取“走出去”“請(qǐng)進(jìn)來”等方式組織專場引才活動(dòng)，適時(shí)引導(dǎo)相關(guān)院校調(diào)整專業(yè)和課程設(shè)置、加強(qiáng)就業(yè)輔導(dǎo)，更好滿足長沙人才需求。