據(jù)2018年5月份發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，人才新政實施大半年來，長沙新引進10萬余名海內(nèi)外優(yōu)秀人才，公安機關(guān)辦理高校畢業(yè)生“零門檻”落戶38500余人，柔性引進“兩院”院士39名、專家312名。

長沙公安機關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2017年長沙總計有18.1萬人遷入戶口，其中擁有大中專以上學歷的將近10萬人，全市人口機械增長(遷入與遷出之差)約15萬人，比2016年增長約82%，一舉扭轉(zhuǎn)了此前三年長沙青年遷入者(18～34歲)、本科以上文化遷入者逐年下降的趨勢。

2018年4月26日上午，按照市委、市政府關(guān)于推進人才新政22條落地實施的決策部署，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并向社會公示，首批認定的207名高層次人才名單正式確定。

根據(jù)《長沙市高層次人才分類認定實施辦法(試行)》《長沙市高層次人才分類認定目錄》等文件的要求，高層次人才分類認定是“長沙人才新政22條”的一項重要創(chuàng)新內(nèi)容，也是人才評價激勵機制改革的重要舉措。高層次人才將按照國際頂尖人才(A)、國家級領(lǐng)軍人才(B)、省市級領(lǐng)軍人才(C)、高級人才(D)等類別進行評價認定，相關(guān)人才享受子女就學、優(yōu)先診療、通關(guān)居留等一系列優(yōu)惠政策。

(不論是海歸，還是土生土長的人才，都可以申報高層次人才分類，認定后都可以拿到人才綠卡，享受優(yōu)惠政策。以上圖均為資料圖。)

業(yè)內(nèi)人士指出，對于落地8個月的長沙人才新政而言，這是一個重要的節(jié)點，標志著長沙人才服務(wù)大步邁進，基本構(gòu)建了吸引、激勵、服務(wù)高層次人才的政策鏈、工作鏈。

在首批207人名單中看到，各類高層次人才各領(lǐng)風騷，不僅體現(xiàn)了“不拘一格降人才”的城市氣度，也契合了建設(shè)現(xiàn)代化長沙的發(fā)展需求。

長沙人才新政代言人、華智水稻生物技術(shù)有限公司總經(jīng)理張健是首批領(lǐng)長沙人才綠卡中的一員。作為一名海歸博士，張健在海外學習工作了26年，2014年到長沙承擔起“國家水稻分子育種平臺”的建設(shè)使命。張健認為，長沙市頒布實施了人才新政22條，出臺了近百項含金量極高的支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策舉措，給長沙帶來的影響和變化是顯而易見的�！芭涮准殑t的出臺，人才窗口的建立，政策待遇的落實，引才活動的開展，幾乎每月都能看到相關(guān)報道。人力資源部門告訴我，現(xiàn)在出去招聘人才，帶一本新政宣傳冊，成功率都會高很多。”