據(jù)2018年5月份發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，人才新政實(shí)施大半年來(lái)，長(zhǎng)沙新引進(jìn)10萬(wàn)余名海內(nèi)外優(yōu)秀人才，公安機(jī)關(guān)辦理高校畢業(yè)生“零門(mén)檻”落戶(hù)38500余人，柔性引進(jìn)“兩院”院士39名、專(zhuān)家312名。

長(zhǎng)沙公安機(jī)關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2017年長(zhǎng)沙總計(jì)有18.1萬(wàn)人遷入戶(hù)口，其中擁有大中專(zhuān)以上學(xué)歷的將近10萬(wàn)人，全市人口機(jī)械增長(zhǎng)(遷入與遷出之差)約15萬(wàn)人，比2016年增長(zhǎng)約82%，一舉扭轉(zhuǎn)了此前三年長(zhǎng)沙青年遷入者(18～34歲)、本科以上文化遷入者逐年下降的趨勢(shì)。

2018年4月26日上午，按照市委、市政府關(guān)于推進(jìn)人才新政22條落地實(shí)施的決策部署，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并向社會(huì)公示，首批認(rèn)定的207名高層次人才名單正式確定。

根據(jù)《長(zhǎng)沙市高層次人才分類(lèi)認(rèn)定實(shí)施辦法(試行)》《長(zhǎng)沙市高層次人才分類(lèi)認(rèn)定目錄》等文件的要求，高層次人才分類(lèi)認(rèn)定是“長(zhǎng)沙人才新政22條”的一項(xiàng)重要?jiǎng)?chuàng)新內(nèi)容，也是人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制改革的重要舉措。高層次人才將按照國(guó)際頂尖人才(A)、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才(B)、省市級(jí)領(lǐng)軍人才(C)、高級(jí)人才(D)等類(lèi)別進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定，相關(guān)人才享受子女就學(xué)、優(yōu)先診療、通關(guān)居留等一系列優(yōu)惠政策。

(不論是海歸，還是土生土長(zhǎng)的人才，都可以申報(bào)高層次人才分類(lèi)，認(rèn)定后都可以拿到人才綠卡，享受優(yōu)惠政策。以上圖均為資料圖。)

業(yè)內(nèi)人士指出，對(duì)于落地8個(gè)月的長(zhǎng)沙人才新政而言，這是一個(gè)重要的節(jié)點(diǎn)，標(biāo)志著長(zhǎng)沙人才服務(wù)大步邁進(jìn)，基本構(gòu)建了吸引、激勵(lì)、服務(wù)高層次人才的政策鏈、工作鏈。

在首批207人名單中看到，各類(lèi)高層次人才各領(lǐng)風(fēng)騷，不僅體現(xiàn)了“不拘一格降人才”的城市氣度，也契合了建設(shè)現(xiàn)代化長(zhǎng)沙的發(fā)展需求。

長(zhǎng)沙人才新政代言人、華智水稻生物技術(shù)有限公司總經(jīng)理張健是首批領(lǐng)長(zhǎng)沙人才綠卡中的一員。作為一名海歸博士，張健在海外學(xué)習(xí)工作了26年，2014年到長(zhǎng)沙承擔(dān)起“國(guó)家水稻分子育種平臺(tái)”的建設(shè)使命。張健認(rèn)為，長(zhǎng)沙市頒布實(shí)施了人才新政22條，出臺(tái)了近百項(xiàng)含金量極高的支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策舉措，給長(zhǎng)沙帶來(lái)的影響和變化是顯而易見(jiàn)的。“配套細(xì)則的出臺(tái)，人才窗口的建立，政策待遇的落實(shí)，引才活動(dòng)的開(kāi)展，幾乎每月都能看到相關(guān)報(bào)道。人力資源部門(mén)告訴我，現(xiàn)在出去招聘人才，帶一本新政宣傳冊(cè)，成功率都會(huì)高很多。”