甘先生告訴記者，妻子尹女士在中國輕工業(yè)工程有限公司工作了快10年，與領(lǐng)導(dǎo)同事相處一直不錯(cuò)。去年妻子懷孕6個(gè)月時(shí)，公司人事部突然找到她，稱勞動(dòng)合同已經(jīng)到期將不再與其續(xù)約。

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，女性員工的孕期，單位不得以任何理由將其辭退。尹女士及丈夫當(dāng)時(shí)就提出了質(zhì)疑，公司很快就提出了新的方案，并單方面發(fā)出了通知，但尹女士并未簽字和同意。

今年8月底，公司提出的順延期一到，在未通知尹女士的情況下，就將尹女士開除了。甘先生認(rèn)為這樣的做法不合規(guī)，今天上午，前往公司替妻子討說法

事發(fā)后，雨花區(qū)同升派出所民警趕到了現(xiàn)場，并將涉事雙方帶回派出所。面對控訴，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人否認(rèn)了動(dòng)手毆打甘先生一說

該公司人力主管指出，之所以辭退尹女士，是因?yàn)樗�的工作能力達(dá)不到公司要求，再加上合同到期，公司才決定不再和她重新簽訂勞動(dòng)合同。

那么，公司的做法到底合不合規(guī)？究竟能不能在尹女士懷孕期間將其辭退呢？來聽聽律師的看法……

同時(shí)律師還表示，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，在同一單位工作滿10年的員工，將與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。在此期間，公司將員工辭退屬非法解除合同。按照這個(gè)條文規(guī)定，尹女士已經(jīng)工作滿10年，公司就不得無故將其辭退。對此，公司的人力主管卻不認(rèn)同。

但律師表示，這一說法在相關(guān)法律并不支持。

律師建議，尹女士應(yīng)當(dāng)立即搜集相關(guān)的證據(jù)，向勞動(dòng)部門申請仲裁，或者直接向法院提起訴訟，而甘先生前往公司貼海報(bào)的行為的確過激，對維權(quán)并沒有幫助，如果情節(jié)嚴(yán)重，甚至?xí)�觸犯法律，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。