還有三個月，孩子就要出生，準媽媽楊女士卻遭遇難題。上班地點被從長沙岳麓區(qū)銀盆嶺附近調(diào)整到了星沙。在表達不愿變更上班地點的意愿后，楊女士因身體不適申請休假兩天，8 月 25 日收到了解除勞動合同通知書。8 月 27 日，公司相關(guān)負責人表示，愿意就崗位調(diào)整一事和楊女士進行協(xié)商。

這個月剛開始，公司就頻頻找楊女士談話，主題是調(diào)崗和離職。楊女士在連續(xù)多日的談話后同意調(diào)崗，公司很快下發(fā)通知書，稱決定將她調(diào)到星沙物流部。"我住在河西，也一直在河西的總部上班，為什么突然要把我調(diào)去星沙的物流部？"楊女士不解。當時，她已懷孕 6 個月，預產(chǎn)期 11 月 27 日。

8 月 22 日，在收到員工調(diào)崗通知書后，楊女士填寫了不同意調(diào)崗的回執(zhí)，理由是"本人住河西，距離星沙路途太遠，身體不能接受"，并反饋給了人事部。

楊女士稱，第二天早上她在按時到崗后，身體突然非常不適，于是決定請假回家。因部門負責人不在，上午 10 時許，楊女士在辦公系統(tǒng)提交了兩天的休假申請后，離開公司回家休息。

8 月 25 日，楊女士結(jié)束休假回到公司，發(fā)現(xiàn)她的工作電腦被拆，工作賬號隨后被刪，而休假申請仍未審批完成。當天晚上，楊女士又收到了解除勞動合同通知書，公司認為她未按時到新崗位報到，且在未完成請假程序的情況下脫離工作崗位，決定與其解除勞動關(guān)系。

"請假應(yīng)該按照公司標準流程來，她好幾次都沒按流程走。"網(wǎng)絡(luò)信息部負責人表示，他在 8 月 23 日早上 9 點多外出調(diào)研，11 點多得知楊女士離開工作崗位，此前，并未收到楊女士的請假申請。

楊女士認為，她在 8 月 23 日申請的休假未審批完應(yīng)視為曠工，根據(jù)公司規(guī)定，曠工兩日扣罰工資及部分年終獎，而不是直接辭退。

8 月 27 日，特格爾醫(yī)藥集團有限公司，公司網(wǎng)絡(luò)信息部負責人表示，楊女士此前崗位運維工程師的工作職責有調(diào)整，需要經(jīng)常下門店解決軟硬件維護并時有加班，調(diào)整是考慮她身體不便。

特格爾醫(yī)藥集團辦公室主任稱，公司曾提出將楊女士調(diào)至人事部門，但被她拒絕，而星沙物流部門薪資待遇標準保持不變。他表示，愿意將楊女士的意見反饋至集團董事會，并就崗位調(diào)整一事再和楊女士進行協(xié)商。