小藍在一家小公司做會計，年前她突然提出向老板娘辭職，說打算回老家工作。老板娘雖然無奈但也表示理解，馬上新招了一個會計，讓小藍與新會計辦好交接后再走，但沒過幾天新會計卻說小藍拿不出財務(wù)資料，交接不下去。

老板娘問小藍怎么回事，小藍不語，只說一個月內(nèi)會把交接資料弄好。老板娘也就不再多說，還安撫新會計多給小藍一些時間。

誰知，三天后的周末，小藍突然給老板娘發(fā)微信說自己買了火車票馬上要離開寧波，下周起就不來公司了，所有資料都放在辦公桌上，工作交接完畢。老板娘趕到公司一看，發(fā)現(xiàn)小藍的辦公桌上亂糟糟地堆了幾疊資料，既沒有裝訂成冊，也沒有整理列單，而且還有很多憑證丟失或賬目不全。

兩個多月后，小藍終于出現(xiàn)了，但不是出現(xiàn)在公司，而是出現(xiàn)在仲裁庭，并以申請人（相當于法庭上的原告）的身份，申請勞動仲裁要求公司發(fā)放其剩余工資。

老板娘看到小藍的時候，情緒非常常激動，一邊拍桌子一邊罵：“她說走就走，留下一堆爛攤子，憑證缺失，賬目混亂，給公司造成巨大的損失，怎么還有臉來要工資？勞動法難道要保護這種沒職業(yè)道德的員工？”

仲裁員趕緊制止，解釋說：“職工擅自離職給單位造成損失的，單位可以要求職工賠償，但這要你們單位舉證損失的既定事實和確切金額，否則按時足額支付工資還是單位的法定義務(wù)�！�

小藍也理直氣壯地辯解她移交的財務(wù)資料都是齊全的，賬也是做好的。老道的仲裁員卻從小藍的眼神中敏銳地捕捉到了心虛，于是開始對她進行心理進攻：“小藍，你是做會計的，應(yīng)該知道《會計法》里對于會計交接手續(xù)是有明確規(guī)定的吧。你沒有當面清點移交資料，也沒有監(jiān)交人在場，這肯定是違規(guī)的。要是真如老板娘所說，將來被稅務(wù)處罰了你也是要擔(dān)責(zé)的�！�

小藍的掩耳盜鈴讓大家覺得好氣又好笑，同時也讓仲裁員察覺雙方的矛盾有緩和的余地，于是趁熱打鐵進行調(diào)解：“老板娘，小藍剩下的8000元工資你打點折扣，讓她給你道個歉，回公司協(xié)助新會計把賬目理理清、補補齊，這事就這么結(jié)了，你看怎樣？”

老板娘嘆了一口氣說：“我不需要她道歉，只要她能完成工作交接，工資我全額給。”看到老板娘那么大度的表態(tài)，小藍反倒羞愧：“老板娘，是我不對在先，等下我就跟你回公司把該做的交接做完，工資你給我一半就好了�！�

最后仲裁員給出了一個調(diào)解方案，公司先支付小藍一半的工資，剩下的一半待小藍回公司辦完交接后再行支付，雙方都表示接受。一場激烈沖突的矛盾平靜化解。

簽下調(diào)解書后，老板娘對仲裁員說：“我們是小公司。平時我和愛人都在外面跑業(yè)務(wù)，不重視內(nèi)部用工管理，也沒有規(guī)章制度對員工工作進行考核或者約束，覺得小公司不需要這么麻煩。今天被申請勞動仲裁，我們自己有很大的責(zé)任，謝謝你給我上了重要一課，回去之后我要馬上制定規(guī)章制度，真正讓公司走上正軌。”

仲裁員也不忘再次教育小藍，要按照《勞動合同法》規(guī)定提前三十日書面提出離職，并且辦好交接手續(xù)，今后切不可再這么任性地擅自離職。