小藍(lán)在一家小公司做會(huì)計(jì)，年前她突然提出向老板娘辭職，說(shuō)打算回老家工作。老板娘雖然無(wú)奈但也表示理解，馬上新招了一個(gè)會(huì)計(jì)，讓小藍(lán)與新會(huì)計(jì)辦好交接后再走，但沒過(guò)幾天新會(huì)計(jì)卻說(shuō)小藍(lán)拿不出財(cái)務(wù)資料，交接不下去。

老板娘問小藍(lán)怎么回事，小藍(lán)不語(yǔ)，只說(shuō)一個(gè)月內(nèi)會(huì)把交接資料弄好。老板娘也就不再多說(shuō)，還安撫新會(huì)計(jì)多給小藍(lán)一些時(shí)間。

誰(shuí)知，三天后的周末，小藍(lán)突然給老板娘發(fā)微信說(shuō)自己買了火車票馬上要離開寧波，下周起就不來(lái)公司了，所有資料都放在辦公桌上，工作交接完畢。老板娘趕到公司一看，發(fā)現(xiàn)小藍(lán)的辦公桌上亂糟糟地堆了幾疊資料，既沒有裝訂成冊(cè)，也沒有整理列單，而且還有很多憑證丟失或賬目不全。

兩個(gè)多月后，小藍(lán)終于出現(xiàn)了，但不是出現(xiàn)在公司，而是出現(xiàn)在仲裁庭，并以申請(qǐng)人（相當(dāng)于法庭上的原告）的身份，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司發(fā)放其剩余工資。

老板娘看到小藍(lán)的時(shí)候，情緒非常常激動(dòng)，一邊拍桌子一邊罵：“她說(shuō)走就走，留下一堆爛攤子，憑證缺失，賬目混亂，給公司造成巨大的損失，怎么還有臉來(lái)要工資？勞動(dòng)法難道要保護(hù)這種沒職業(yè)道德的員工？”

仲裁員趕緊制止，解釋說(shuō)：“職工擅自離職給單位造成損失的，單位可以要求職工賠償，但這要你們單位舉證損失的既定事實(shí)和確切金額，否則按時(shí)足額支付工資還是單位的法定義務(wù)。”

小藍(lán)也理直氣壯地辯解她移交的財(cái)務(wù)資料都是齊全的，賬也是做好的。老道的仲裁員卻從小藍(lán)的眼神中敏銳地捕捉到了心虛，于是開始對(duì)她進(jìn)行心理進(jìn)攻：“小藍(lán)，你是做會(huì)計(jì)的，應(yīng)該知道《會(huì)計(jì)法》里對(duì)于會(huì)計(jì)交接手續(xù)是有明確規(guī)定的吧。你沒有當(dāng)面清點(diǎn)移交資料，也沒有監(jiān)交人在場(chǎng)，這肯定是違規(guī)的。要是真如老板娘所說(shuō)，將來(lái)被稅務(wù)處罰了你也是要擔(dān)責(zé)的�！�

小藍(lán)的掩耳盜鈴讓大家覺得好氣又好笑，同時(shí)也讓仲裁員察覺雙方的矛盾有緩和的余地，于是趁熱打鐵進(jìn)行調(diào)解：“老板娘，小藍(lán)剩下的8000元工資你打點(diǎn)折扣，讓她給你道個(gè)歉，回公司協(xié)助新會(huì)計(jì)把賬目理理清、補(bǔ)補(bǔ)齊，這事就這么結(jié)了，你看怎樣？”

老板娘嘆了一口氣說(shuō)：“我不需要她道歉，只要她能完成工作交接，工資我全額給。”看到老板娘那么大度的表態(tài)，小藍(lán)反倒羞愧：“老板娘，是我不對(duì)在先，等下我就跟你回公司把該做的交接做完，工資你給我一半就好了�！�

最后仲裁員給出了一個(gè)調(diào)解方案，公司先支付小藍(lán)一半的工資，剩下的一半待小藍(lán)回公司辦完交接后再行支付，雙方都表示接受。一場(chǎng)激烈沖突的矛盾平靜化解。

簽下調(diào)解書后，老板娘對(duì)仲裁員說(shuō)：“我們是小公司。平時(shí)我和愛人都在外面跑業(yè)務(wù)，不重視內(nèi)部用工管理，也沒有規(guī)章制度對(duì)員工工作進(jìn)行考核或者約束，覺得小公司不需要這么麻煩。今天被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我們自己有很大的責(zé)任，謝謝你給我上了重要一課，回去之后我要馬上制定規(guī)章制度，真正讓公司走上正軌。”

仲裁員也不忘再次教育小藍(lán)，要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前三十日書面提出離職，并且辦好交接手續(xù)，今后切不可再這么任性地擅自離職。