【律師解答】

頂崗具體包括兩種情形：一種是本單位員工為同事頂崗工作；再一種就是非本單位工作人員為員工頂崗工作。對(duì)于第一種情形，只要頂崗人員符合認(rèn)定工傷的條件，依據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。容易引發(fā)爭議的是第二種頂崗情形，具體包括四種情況：一是用人單位既不知道也不同意的；二是用人單位知道并且同意的；三是用人單位知道頂崗的情況并且表示了不同意的態(tài)度，但并未采取相應(yīng)措施予以制止的；四是用人單位發(fā)現(xiàn)頂崗后已經(jīng)采取措施予以制止， 但是頂崗人再次頂崗的。如果用人單位既不知道也不同意頂崗的或者用人單位發(fā)現(xiàn)頂崗后已經(jīng)采取措施予以制止 用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。用人單位知道并且同意頂崗的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。如果用人單位知道頂崗的情況并且表示了不同意的態(tài)度，但并未采取相應(yīng)措施予以制止，一旦頂崗者發(fā)生意外事故，用人單位是存在過錯(cuò)的。用人單位應(yīng)根據(jù)過錯(cuò)的大小，承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。