A1:

你好！如果你沒有過錯，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

《侵權(quán)責(zé)任法》第六條第一款規(guī)定：“ 行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”一般的侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成要件包括：損害事實的客觀存在、侵害行為、侵害行為與損害事實間的因果關(guān)系、行為人的過錯。如果有人在你家魚塘淹死，你是否有責(zé)任，關(guān)鍵就要看你是否有過錯。如果你沒有過錯，就沒有責(zé)任。

從你的表述看，你在魚塘周圍布了網(wǎng)、并且有圍墻，而且有明顯標(biāo)識“水深危險請勿靠近”，對預(yù)防危險發(fā)生已經(jīng)盡了最大努力，可以說是沒有過錯的。如果有人采取翻墻、剪斷鐵絲網(wǎng)、弄壞鎖等方式進(jìn)入，而導(dǎo)致自身死亡，屬于受害人自身造成的，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第二十七條規(guī)定，應(yīng)由受害人自身承擔(dān)責(zé)任。

A2：

你好！攝影公司侵犯了你的著作權(quán)，建議先積極協(xié)商，協(xié)商不成可起訴攝影公司要求其停止侵害，并承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

根據(jù)《著作權(quán)法》的規(guī)定，使用他人作品應(yīng)當(dāng)同著作權(quán)人訂立許可使用合同，本法規(guī)定可以不經(jīng)許可的除外。攝影公司未征得你的同意，將你的攝影作品作為畢業(yè)相冊封面使用，侵犯了你的著作權(quán)。你可要求攝影公司承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任。

若與攝影公司協(xié)商不成，為維護你的合法權(quán)益，建議你收集證明攝影公司給你造成的實際損失及其違法所得的相關(guān)證據(jù)，向法院起訴，要求停止侵害，并按照實際損失給予賠償。如果實際損失難以計算的，可以按照侵權(quán)人即攝影公司的違法所得給予賠償。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括權(quán)利人為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。如果實際損失或者侵權(quán)人的違法所得不能確定的，由人民法院根據(jù)攝影公司的侵權(quán)行為的情節(jié)，酌定賠償。

3

Q3

您好，我是一名即將進(jìn)入醫(yī)院實習(xí)的學(xué)生，醫(yī)院要求我們實習(xí)十一個月，但是國家法律規(guī)定實習(xí)期滿八個月就可以。我們是否有權(quán)要求醫(yī)院減少實習(xí)時間？

A4:

你好！你和你前夫?qū)�這筆債務(wù)負(fù)有償還義務(wù)。你償還后可向你前夫追償。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理涉及夫妻債務(wù)糾紛案件適用法律有關(guān)問題的解釋》第一條規(guī)定：“夫妻雙方共同簽字或者夫妻一方事后追認(rèn)等共同意思表示所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)�！苯钘l上是你和你前夫一起簽字，舉債是你和你前夫共同的真實意思的表示，盡管后來借款被你前夫拿去揮霍，借款最終用途并不能改變債務(wù)性質(zhì)，該筆債務(wù)仍然屬于夫妻共同債務(wù)。對這筆債務(wù)，你和你前夫有共同償還的義務(wù)。

雖然你和你前夫在離婚協(xié)議里約定該筆債務(wù)由你前夫償還，但你們之間的約定對債主無效，債主仍可向你和你前夫主張償還債務(wù)。如果你前夫無力償還，建議你可以先償還，然后依據(jù)離婚協(xié)議的約定，你再向你前夫追償。

A5:

你好！薪資保密不代表可以不給員工發(fā)工資條，拒絕告知工資構(gòu)成。公司拒絕公開薪資構(gòu)成的行為，你可以向勞動監(jiān)察部門反映。

薪酬保密制度旨在限制員工之間相互知悉薪酬情況，防止員工之間相互攀比及惡性競爭。目前法律既沒有規(guī)定薪酬必須保密，也不禁止企業(yè)采用保密制度。根據(jù)“法無禁止即可為”，企業(yè)可以采用薪酬保密制度。但“按勞分配、同工同酬”是我國基本的工資分配原則。實現(xiàn)同工同酬的前提必定是收入的公開，薪酬保密制度與同工同酬在某種情況下相互矛盾。對普通基礎(chǔ)性、常規(guī)性崗位，抑或同一工種的勞動者而言缺失公平。薪酬保密制度僅在合理范圍內(nèi)法律才應(yīng)予尊重。

由于工資構(gòu)成不僅涉及“同工同酬”，還涉及社保的繳納、加班費的計算等等問題。根據(jù)你的陳述，你本人都不知道自己的工資構(gòu)成，明顯超過合理范圍，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映，要求公司說明工資構(gòu)成以及計算方式。