春節(jié)過(guò)完了，一些工作還沒(méi)有著落的人，也開(kāi)始抓緊找工作了。往年在節(jié)后的招工旺季，經(jīng)常有求職者遭遇招工詐騙，回過(guò)頭去看，這些招工陷阱其實(shí)并不難避免。那么，新員工入職簽訂合同時(shí)，該如何避免被套路呢？今天的《法治現(xiàn)場(chǎng)》，就來(lái)說(shuō)說(shuō)勞動(dòng)合同里的那些坑。

記者隨機(jī)提問(wèn)：簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪方面內(nèi)容？

年輕人，剛出來(lái)工作也需要關(guān)注合同，不要認(rèn)為吃虧是福�？磥�(lái)，對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同，很多市民還缺乏系統(tǒng)的認(rèn)知。勞動(dòng)合同，顧名思義是明確用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的載體，而里面的條條框框都牽涉到勞動(dòng)者的利益，因此入職的首要任務(wù)就是熟讀勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一份正規(guī)的勞動(dòng)合同，必須要有九項(xiàng)基本的條款：

我們接下來(lái)劃重點(diǎn)，其中有哪幾個(gè)條款需要特別留意，防止合同陷阱。

第一是“合同期限”條款。在固定合同中，勞動(dòng)合同期限尤其重要，其中涉及的試用期的約定需特別留意。根據(jù)法律規(guī)定，試用期有嚴(yán)格的時(shí)間限制，用工時(shí)間短的工作則不能設(shè)置試用期，因此一定要留意用人單位違規(guī)設(shè)置試用期的陷阱。

法官介紹：使用期限在勞動(dòng)合同法有規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

律師介紹：不得設(shè)置試用期的情形是：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月或以完成一定工作任務(wù)為期限的，不得約定試用期。另外，一般情況下，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)續(xù)簽合同的，不得約定試用期。

第二是“勞動(dòng)報(bào)酬”條款。勞動(dòng)報(bào)酬中要注意加班費(fèi)的約定。一些用人單位加班情況屬于常態(tài)，于是為避免核算加班工資的麻煩，就在合同中對(duì)加班工資進(jìn)行了定額約定，這樣的約定，本質(zhì)上是違背了法律規(guī)定的加班工資核算方式。

第三是“社會(huì)保險(xiǎn)”條款，一些用人單位基于節(jié)約用工成本考量，與勞動(dòng)者約定不繳納社保，將社保折算成工資。勞動(dòng)者貪圖眼前的蠅頭小利，事后才發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益受損。

第四是“權(quán)利義務(wù)”條款。勞動(dòng)合同需要約定合同解除、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一些用人單位往往會(huì)只約定勞動(dòng)者的義務(wù)，而不注明用人單位解除合同的賠償責(zé)任。

除了合同陷阱，現(xiàn)實(shí)中也存在兩大類(lèi)招工陷阱。一種是“勞務(wù)派遣陷阱”：一些勞務(wù)派遣公司收取高額的中介費(fèi)，卻只安排與承諾不相符的工作。另一種是“招工變培訓(xùn)”：一些企業(yè)打著高薪招工的幌子，卻給求職者提供入職培訓(xùn)，忽悠求職者向網(wǎng)貸公司貸款付培訓(xùn)費(fèi)。求職者工作沒(méi)找到，反而先欠下高額貸款。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害，要及時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)主張權(quán)益。