員工們告訴記者，他們?cè)�本都在福州一家裝飾設(shè)計(jì)公司工作，這家公司現(xiàn)在還在正常經(jīng)營(yíng)，不過(guò)，他們的薪資，卻被不同程度拖欠了。

員工說(shuō)，因?yàn)楣�司股東之間理念不同，今年一月，他們跟隨其中一名股東，到了新公司工作，可大家跟老東家的賬，還沒(méi)算清。離職的八名員工，每個(gè)人都有兩千到一萬(wàn)多元的費(fèi)用被拖欠。

原本在公司擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理的湯先生說(shuō)，他們員工的工資，都是以固定底薪加上一定比例抽成的形式構(gòu)成，發(fā)放也有固定的時(shí)間。然而，他們離職之后，本該自動(dòng)發(fā)放的抽成，一直都沒(méi)到賬。

原來(lái)在設(shè)計(jì)部工作的陳女士則表示，他們?cè)O(shè)計(jì)師的抽成計(jì)算方式不同，需要等到工地完工才能結(jié)算。陳女士說(shuō)，雖然一月份她離職了，但原來(lái)的裝修項(xiàng)目，她一直在跟進(jìn)�，F(xiàn)在十多個(gè)工地早就完工了，應(yīng)該結(jié)算給她的錢，卻還是看不到蹤影。

員工們說(shuō)，沒(méi)有發(fā)放的這部分錢，是他們辛苦拉業(yè)務(wù)的成果，遲遲不到賬，大家都很氣憤。可尷尬的是，大家伙和原來(lái)的公司，都沒(méi)有簽訂過(guò)合同。

沒(méi)有合同，沒(méi)有醫(yī)社保，員工們說(shuō)，這樣的情況，基本上是他們這一行的行規(guī)了。如今，為了討回被拖欠的抽成，他們多次找到原公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商，但都沒(méi)有結(jié)果。為了證實(shí)他們?cè)��?jīng)在原來(lái)的公司上班，員工們拿出了一些證據(jù)。

那么，

面對(duì)公司拒絕退款的現(xiàn)狀，

員工們手頭的這些證據(jù)，

是否有效呢？

公益律師表示，除了勞動(dòng)合同之外，員工們可以通過(guò)其他方式，證明和原來(lái)的裝飾設(shè)計(jì)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)員工們提供的材料，公益律師認(rèn)為，目前他們手頭的證據(jù)相對(duì)完整，建議大家先和原公司協(xié)商，協(xié)商不成的情況下，可以通過(guò)法律途徑解決。

為了了解更多情況，公益律師和記者陪同員工們，來(lái)到了他們?cè)�本工作的，福州精品裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司，一番等待之后，公司的法人代表官先生出現(xiàn)了。

負(fù)責(zé)人關(guān)先生表示，兩家公司原本早有關(guān)聯(lián)，目前因?yàn)槔砟顔?wèn)題，股東分家，相互之間也出現(xiàn)了人員變動(dòng)，關(guān)于員工們所說(shuō)的抽成問(wèn)題，公司方面還沒(méi)有收到具體的數(shù)據(jù)。

而對(duì)于一直以來(lái)沒(méi)有和員工簽訂合同，關(guān)先生認(rèn)為，他們公司的做法的確存在瑕疵，但這是整個(gè)行業(yè)的問(wèn)題。

經(jīng)過(guò)一番協(xié)商，福州精品裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司負(fù)責(zé)人關(guān)先生表示，他們將在一周內(nèi)，核實(shí)每位離職員工拖欠的款項(xiàng)，并在一個(gè)月內(nèi)，把這些抽成返還給員工。