員工們告訴記者，他們原本都在福州一家裝飾設計公司工作，這家公司現(xiàn)在還在正常經營，不過，他們的薪資，卻被不同程度拖欠了。

員工說，因為公司股東之間理念不同，今年一月，他們跟隨其中一名股東，到了新公司工作，可大家跟老東家的賬，還沒算清。離職的八名員工，每個人都有兩千到一萬多元的費用被拖欠。

原本在公司擔任市場部經理的湯先生說，他們員工的工資，都是以固定底薪加上一定比例抽成的形式構成，發(fā)放也有固定的時間。然而，他們離職之后，本該自動發(fā)放的抽成，一直都沒到賬。

原來在設計部工作的陳女士則表示，他們設計師的抽成計算方式不同，需要等到工地完工才能結算。陳女士說，雖然一月份她離職了，但原來的裝修項目，她一直在跟進�，F(xiàn)在十多個工地早就完工了，應該結算給她的錢，卻還是看不到蹤影。

員工們說，沒有發(fā)放的這部分錢，是他們辛苦拉業(yè)務的成果，遲遲不到賬，大家都很氣憤�？蓪擂蔚氖�，大家伙和原來的公司，都沒有簽訂過合同。

沒有合同，沒有醫(yī)社保，員工們說，這樣的情況，基本上是他們這一行的行規(guī)了。如今，為了討回被拖欠的抽成，他們多次找到原公司的負責人協(xié)商，但都沒有結果。為了證實他們曾經在原來的公司上班，員工們拿出了一些證據(jù)。

那么，

面對公司拒絕退款的現(xiàn)狀，

員工們手頭的這些證據(jù)，

是否有效呢？

公益律師表示，除了勞動合同之外，員工們可以通過其他方式，證明和原來的裝飾設計公司之間的勞動關系。

根據(jù)員工們提供的材料，公益律師認為，目前他們手頭的證據(jù)相對完整，建議大家先和原公司協(xié)商，協(xié)商不成的情況下，可以通過法律途徑解決。

為了了解更多情況，公益律師和記者陪同員工們，來到了他們原本工作的，福州精品裝飾設計工程有限公司，一番等待之后，公司的法人代表官先生出現(xiàn)了。

負責人關先生表示，兩家公司原本早有關聯(lián)，目前因為理念問題，股東分家，相互之間也出現(xiàn)了人員變動，關于員工們所說的抽成問題，公司方面還沒有收到具體的數(shù)據(jù)。

而對于一直以來沒有和員工簽訂合同，關先生認為，他們公司的做法的確存在瑕疵，但這是整個行業(yè)的問題。

經過一番協(xié)商，福州精品裝飾設計工程有限公司負責人關先生表示，他們將在一周內，核實每位離職員工拖欠的款項，并在一個月內，把這些抽成返還給員工。