“996的工作制”指的是，早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，一周工作6天。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者工作日正常工作時(shí)長為八小時(shí)，超出部分就是加班，特殊原因加班每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。很顯然，“996工作制”違反了加班時(shí)長限制，嚴(yán)重侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利。

加班工資的計(jì)算，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，在“996”模式下每天工作12小時(shí)，加班3小時(shí)，每周末加班12小時(shí)，每月加班至少在110小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出法律規(guī)定的每月加班不得超過36小時(shí)。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：工作日加班的加班費(fèi)為工資的1.5倍，周末加班的加班費(fèi)為工資的2倍。

即使公司愿意按照上述法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給付員工加班費(fèi)，對于超出36小時(shí)以外的強(qiáng)制加班要求，員工仍有權(quán)拒絕，員工可以通過行政投訴的方式，維護(hù)自己合法權(quán)益。一經(jīng)員工投訴，勞動保障行政部門將根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條的規(guī)定，按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，對公司處以罰款。

聰明的老板都應(yīng)該明白，工作時(shí)間內(nèi)做到高效才是高質(zhì)量的工作，員工的努力成效并不按時(shí)間長短衡量，違反法律規(guī)定，損害勞動者健康的加班制度，并不能實(shí)現(xiàn)高品質(zhì)工作，反而會付出巨大的違法成本。

首先，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，獎金屬于工資的一部分，應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按規(guī)定支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。在勞動關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期已滿的，應(yīng)按時(shí)支付；若支付周期未滿的，按照員工實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行折算。該員工提出辭職卻沒有離職，那就仍在工作期間，且季度獎金支付周期已滿，應(yīng)給該員工發(fā)放季度獎。

其次，應(yīng)發(fā)季度獎而未發(fā)，該員工可以通過申請勞動仲裁，要求公司支付扣留的季度獎金。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，可自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。

我國《勞動法》規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，加班費(fèi)并不取決于公司規(guī)定，公司只要安排員工加班，就需要按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。實(shí)際上,公司對支付加班費(fèi)是抱有僥幸心理，員工提出申請即給付加班費(fèi)，不提則不給，明顯違反法律規(guī)定。

實(shí)踐中，在處理員工與公司之間的勞資糾紛時(shí)，更傾向于通過協(xié)商、談判等方式來維護(hù)勞動者權(quán)益。如果公司明知違法仍舊不主動支付加班費(fèi)，員工通過發(fā)朋友圈告知公司自己的態(tài)度，避免激化和公司的矛盾。這種間接的方式不僅達(dá)到了維權(quán)的目的，同時(shí)也不違反法律規(guī)定，也是可取的。

如果公司在招聘中設(shè)定與個(gè)人能力無關(guān)的年齡標(biāo)準(zhǔn)，那就超出了行使公司用人自主權(quán)的界限，侵犯了平等就業(yè)權(quán)。根據(jù)我國《勞動法》及《就業(yè)促進(jìn)法》中規(guī)定的相關(guān)條款，明確用人單位需公平用工，禁止就業(yè)歧視。

若公司在招聘要求中對于年齡做相應(yīng)的限招、限定等歧視性規(guī)定，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》六十二條規(guī)定，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟，并可要求用人單位承擔(dān)賠禮道歉、賠償損失、賠償精神撫慰金等民事責(zé)任。如果公司在招聘時(shí)未明確招聘要求，但實(shí)際存在不招收36歲以上員工情況，那么勞動者很難舉證公司在招聘上存在就業(yè)歧視，這種情況下通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)會比較困難。

大齡員工在就業(yè)市場上如何不受歧視：首先，當(dāng)員工遭遇就業(yè)歧視時(shí)，應(yīng)提高自己的維權(quán)意識，及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，維護(hù)自己的權(quán)益。其次，需要用人單位在招聘的過程中，能夠堅(jiān)持公平公正的招聘原則，提高公平就業(yè)意識，僅以與工作本身相關(guān)的能力因素來進(jìn)行招聘，拋棄所有的就業(yè)歧視觀念來評價(jià)每一位應(yīng)聘者，尊重每一位應(yīng)聘者。