獲賠精神撫慰金1萬元

原告對判決結(jié)果基本滿意

法庭宣判后，小閆告訴河南商報記者，她對判決結(jié)果基本滿意，至于是否上訴她還要再考慮。

“因為對方的態(tài)度不是很好，自始至終對方的態(tài)度我都不認(rèn)可。”小閆表示，“今天開庭是對方的代理人去的，從事情發(fā)生后到現(xiàn)在庭審結(jié)束，對方?jīng)]有任何人跟我聯(lián)系來解釋這件事。我對他們的態(tài)度很不滿�！�

今年7月3日，來自河南南陽的23歲女孩小閆因求職需要向浙江喜來登度假村有限公司投遞簡歷，應(yīng)聘法務(wù)、董事長助理兩個崗位。在查看小閆簡歷后，浙江喜來登度假村有限公司向小閆發(fā)出兩份不合適此崗位的通知，原因都系小閆為“河南人”。

“僅僅因為自己是河南人就被拒絕，我很氣憤�！毙￠Z說，經(jīng)過慎重考慮，她起訴了浙江喜來登度假村有限公司。

據(jù)澎湃新聞報道，針對被告的地域歧視行為，原告請求法院依法判令被告向原告口頭道歉，自判決生效之日起連續(xù)十五日在《人民日報》《河南日報》《浙江日報》上向原告登報道歉，并向原告支付精神撫慰金人民幣6萬元。

對于原告的訴請，被告在法庭上辯稱，該公司不存在侵害原告平等就業(yè)權(quán)的行為，公司沒有給予原告面試機會，是因為原告的簡歷不符合公司的基本招聘要求，原告沒有工作經(jīng)驗。

對于在不合適原因中使用了“河南人”三個字的原因，被告表示，這是公司工作人員對于原告籍貫的備注，不等同于歧視。

法院審理認(rèn)為，被告公司構(gòu)成對閆某某地域歧視，侵害其平等就業(yè)權(quán)，判決被告向閆某某口頭道歉、在國家級媒體刊登道歉聲明，并賠償閆某某精神撫慰金及合理維權(quán)費用損失10000元。 

原告代理律師

可能是國內(nèi)首例就業(yè)地域歧視案

小閆表示，從立案到開庭這幾個月來她一直在杭州，目前在等司法考試的結(jié)果，還沒有找工作。下一步她準(zhǔn)備繼續(xù)找一份法律專業(yè)的工作，但不確定還要不要留在杭州。

對于法院的判決，代理律師王旭山稱，“在中國，一般民事案件的精神撫慰金規(guī)定的還是比較嚴(yán)格的，一般出現(xiàn)死亡、交通事故等才賠償5萬元。法院主要考慮到侵權(quán)行為的過錯程度造成的影響和對小閆的影響各種因素的綜合，酌情做出的判決�！�

王旭山表示，該案是浙江首例就業(yè)地域歧視案，也很可能是國內(nèi)首例。河南商報記者注意到，目前國內(nèi)還沒有類似案件的公開報道。

對此，京師鄭州律師事務(wù)所秦明律師也稱，據(jù)他所知，針對就業(yè)地域歧視，這是第一次判精神撫慰金。

秦明說，勞動者的平等就業(yè)權(quán)受法律保護(hù)，為了更加有效地保護(hù)勞動者平等就業(yè)權(quán)，最高人民法院于2018年將“平等就業(yè)權(quán)糾紛”正式列為人格權(quán)糾紛的第四級案由。地域歧視屬于侵犯勞動者平等就業(yè)權(quán)的一種表現(xiàn)形式，因此小閆的起訴可以說是打響了抵制就業(yè)地域歧視“第一槍”。

關(guān)于精神損害賠償數(shù)額問題，秦明表示，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于精神損害賠償?shù)乃痉ń忉尅返囊?guī)定，自然人因人格尊嚴(yán)權(quán)遭受非法侵害，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理。而賠償數(shù)額一般在1000~100000元之間，在司法實踐中會根據(jù)侵權(quán)的手段、行為方式、所造成的后果等情節(jié)具體確定。

法律學(xué)者

此案對“地域黑”們是有力的反擊

鄭州大學(xué)法學(xué)院副教授鄭磊向河南商報記者證實，“類似案例近幾年非常少，因此該案的宣判更具有樣本意義。”

鄭磊告訴河南商報記者，2008年，《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》開始實施，該法律條文中規(guī)定要堅持公平平等就業(yè)，消除就業(yè)歧視，任何人或用人單位、中介機構(gòu)等都不得實施就業(yè)歧視。同時該法律還規(guī)定，勞動者如果遭受就業(yè)歧視，自身的合法權(quán)益或財產(chǎn)等其他方面受到損害，可依法提起訴訟，用人單位等將承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

形成對比的是，盡管早已立法實施，但11年來卻很少有相關(guān)的訴訟案例。

對此，鄭磊分析，一方面是勞動者遭遇就業(yè)歧視時，可能向勞動保障部門進(jìn)行投訴，由相關(guān)單位進(jìn)行了處理，另一方面，也是主要原因，很多人遭遇就業(yè)歧視時往往選擇了沉默。

也因此，在鄭磊看來，該起案件中，女孩小閆拿起《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》這樣一個法律武器向就業(yè)歧視宣戰(zhàn)，同時法院進(jìn)行了判決，通過這起案件，一下子激活了上述一則重要的法律條款，同時也讓更多人看到法律的力量，通過法律可以維護(hù)自己公平就業(yè)的權(quán)利，可以有力地對上述就業(yè)歧視行為說不。從全國范圍看這也是一起非常好的案例，有樣本意義。

“它凸顯了我省公民的一種法律自覺，懂得運用法律武器來和就業(yè)歧視做斗爭，追求平等就業(yè)的合法權(quán)利，維護(hù)社會公平。體現(xiàn)了我省公民素養(yǎng)和文明程度的提高，這也是對所謂的“地域黑”們最有力的回應(yīng)和反擊�！编嵗谌缡钦f。