小藍于2015年10月入職杭州某某文化創(chuàng)意有限公司，擔任藝人助理一職。2018年10月，小藍進行了性別重置手術，手術期間小藍處于停薪留職狀態(tài)。2018年12月下旬，小藍返回公司上班。

2019年1月底，公司以小藍嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除了與其的勞動關系。

庭審中，雙方就是否“同等對待”、“構成歧視”展開激烈爭論。

被告公司訴稱平等對待所有員工，解除勞動合同的根本原因是小藍多次遲到，嚴重違反公司的規(guī)章制度，而不是不合理地區(qū)別對待和跨性別身份歧視。此外，公司在內(nèi)部經(jīng)營上出現(xiàn)問題，需要精簡人員，首當其沖就是對存在過錯的員工做勸退處理以減少用人成本。

小藍均存在不同程度的遲到，原則上根據(jù)公司規(guī)章制度，解除權行使條件已經(jīng)達成，至于何時行使系公司自行決定。在小藍出現(xiàn)多次遲到的情況下，公司仍一次次善意提醒，直到小藍每月遲到四次及以上，累計達三個月以上但仍無任何悔改和改進，公司在協(xié)商勸退無果的情形下，才行使單方解除權。

公司根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，解除系合法解除，并非違法解除，且該勞動仲裁已經(jīng)杭州市高新開發(fā)區(qū)（濱江）勞動人事爭議仲裁委員會作出調(diào)解書結案，雙方達成調(diào)解且公司已經(jīng)付清相應款項，雙方無其他勞動爭議糾紛。

但是原告小藍不認同公司給出的理由。

小藍承認自己確實存在遲到的情況，其他的員工也存在多次遲到的情況，公司并沒有與他們解除勞動關系。

公司與小藍約談時曾提到“不知道是跟男藝人好，還是跟女藝人好”，小藍認為，公司僅僅因為其進行了跨性別手術，變更了性別，公司以及旗下藝人都無法接受，就不給小藍安排工作，對小藍進行勸退。

而上述理由，都與實際工作的內(nèi)容和能力沒有關系，完全是基于小藍的性別轉換，明顯屬于基于性別的差別對待，這種差別對待損害了小藍的公平就業(yè)權和勞動權，屬于侵權行為。

目前，該案正在進一步審理中，將擇期進行宣判。