小藍(lán)于2015年10月入職杭州某某文化創(chuàng)意有限公司，擔(dān)任藝人助理一職。2018年10月，小藍(lán)進(jìn)行了性別重置手術(shù)，手術(shù)期間小藍(lán)處于停薪留職狀態(tài)。2018年12月下旬，小藍(lán)返回公司上班。

2019年1月底，公司以小藍(lán)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除了與其的勞動(dòng)關(guān)系。

庭審中，雙方就是否“同等對(duì)待”、“構(gòu)成歧視”展開(kāi)激烈爭(zhēng)論。

被告公司訴稱平等對(duì)待所有員工，解除勞動(dòng)合同的根本原因是小藍(lán)多次遲到，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，而不是不合理地區(qū)別對(duì)待和跨性別身份歧視。此外，公司在內(nèi)部經(jīng)營(yíng)上出現(xiàn)問(wèn)題，需要精簡(jiǎn)人員，首當(dāng)其沖就是對(duì)存在過(guò)錯(cuò)的員工做勸退處理以減少用人成本。

小藍(lán)均存在不同程度的遲到，原則上根據(jù)公司規(guī)章制度，解除權(quán)行使條件已經(jīng)達(dá)成，至于何時(shí)行使系公司自行決定。在小藍(lán)出現(xiàn)多次遲到的情況下，公司仍一次次善意提醒，直到小藍(lán)每月遲到四次及以上，累計(jì)達(dá)三個(gè)月以上但仍無(wú)任何悔改和改進(jìn)，公司在協(xié)商勸退無(wú)果的情形下，才行使單方解除權(quán)。

公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，解除系合法解除，并非違法解除，且該勞動(dòng)仲裁已經(jīng)杭州市高新開(kāi)發(fā)區(qū)（濱江）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出調(diào)解書(shū)結(jié)案，雙方達(dá)成調(diào)解且公司已經(jīng)付清相應(yīng)款項(xiàng)，雙方無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

但是原告小藍(lán)不認(rèn)同公司給出的理由。

小藍(lán)承認(rèn)自己確實(shí)存在遲到的情況，其他的員工也存在多次遲到的情況，公司并沒(méi)有與他們解除勞動(dòng)關(guān)系。

公司與小藍(lán)約談時(shí)曾提到“不知道是跟男藝人好，還是跟女藝人好”，小藍(lán)認(rèn)為，公司僅僅因?yàn)槠溥M(jìn)行了跨性別手術(shù)，變更了性別，公司以及旗下藝人都無(wú)法接受，就不給小藍(lán)安排工作，對(duì)小藍(lán)進(jìn)行勸退。

而上述理由，都與實(shí)際工作的內(nèi)容和能力沒(méi)有關(guān)系，完全是基于小藍(lán)的性別轉(zhuǎn)換，明顯屬于基于性別的差別對(duì)待，這種差別對(duì)待損害了小藍(lán)的公平就業(yè)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)，屬于侵權(quán)行為。

目前，該案正在進(jìn)一步審理中，將擇期進(jìn)行宣判。