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江蘇揚(yáng)州兩員工拒絕加班被判賠償公司1.8萬？法院回應(yīng)這種情況加班必須服從
網(wǎng)址：www.blackcollegiateintl.com 編輯：長沙社區(qū)通 時(shí)間：2020-05-01

聽到老板說要加班
很多人都不愿意
甚至?xí)闷鸱晌淦鞅Ｗo(hù)自己的權(quán)益
但你可能不知道
有時(shí)候拒絕加班
也是要承擔(dān)法律責(zé)任的


4月29日，揚(yáng)州市邗江法院發(fā)布了2019年勞動(dòng)爭議五起典型案例。其中就有兩名員工因?yàn)樘涡�，拒絕加班，被責(zé)令向企業(yè)支付賠償。

王某和李某是揚(yáng)州某公司的產(chǎn)品檢驗(yàn)員。2018年5月，公司要求兩人當(dāng)天加班完成一批產(chǎn)品檢驗(yàn)，否則公司就將違約，需要將支付高額賠償。沒想到，兩人明知情況緊急，依然撂起了挑子。


揚(yáng)州市邗江法院高新區(qū)人民法庭庭長瞿森斌介紹，兩人勞動(dòng)合同即將到期，他們?yōu)榱吮浦纠m(xù)簽勞動(dòng)合同，在明知道公司的這批貨要有他們檢驗(yàn)后方能夠出廠。在公司要求加班完成出廠檢驗(yàn)任務(wù)的情況下，拒絕加班。


正是由于兩人太過任性，導(dǎo)致公司違約，不得不向客戶支付了12萬元的違約金。隨后，公司將王、李二人訴至法院，要求他們承擔(dān)這筆損失。法院審理認(rèn)為，王、李二人作為檢驗(yàn)人員，明知企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)緊迫，故意拒絕加班，并導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法院根據(jù)他們的經(jīng)濟(jì)收入的能力，以及造成損失的狀況，酌情賠償企業(yè)違約損失的15%，也就是18000元。

法官介紹，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位具有雙向選擇權(quán)，員工雖然有拒絕加班的權(quán)利，但如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)，要求勞動(dòng)者加班時(shí)必須服從。


瞿森斌介紹，企業(yè)可以通過安排勞動(dòng)者調(diào)休等方式，要求勞動(dòng)者進(jìn)行加班。這種情況下，勞動(dòng)者是不可以拒絕加班的，在加班的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利待遇。


此事引發(fā)網(wǎng)友的熱議

有人提出

這個(gè)緊急任務(wù)是怎么定義的

那員工有緊急事情的話

公司是不是也不該扣工資？



而且這家公司沒了王某和李某

就不能完成任務(wù)了？

既然王某和李某這么重要

為何又不跟他們續(xù)簽合同呢？




但也有人表示站公司

王某和李某耍心眼要挾公司

是不對(duì)的



問題來了
勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕單位要求的加班？
哪些情況下不能拒絕？

首先要搞清楚加班的概念。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，即為加班。

我國現(xiàn)行法律對(duì)加班時(shí)長是有要求的�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 

《勞動(dòng)法》第四十一條 規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。


任何單位和個(gè)人不得擅自延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間；用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除。

也就是說，一般情況下，公司安排加班需與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制。


但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。


 （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。


如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行處理。

當(dāng)然，公司因特殊情形和緊急任務(wù)延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)休。

加班后，加班費(fèi)或補(bǔ)休不能少
但這種情況例外

企業(yè)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 

休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不能用補(bǔ)休來代替加班費(fèi)，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。


需要注意的上述加班情況，需滿足“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，由用人單位安排加班，用人單位才應(yīng)該支付加班工資。

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。

TAGS：法制 | 新聞轉(zhuǎn)載：長沙社區(qū)通
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