孟先生、亓女士等人都在濟(jì)南萊蕪區(qū)的中通快運(yùn)工作，他們告訴特派員，從今年三月份起到現(xiàn)在，他們一直都沒有領(lǐng)到應(yīng)得的工資。

根據(jù)大家提供的中通快運(yùn)業(yè)務(wù)交接通知單，特派員看到：9月20號(hào)之后，相關(guān)業(yè)務(wù)都交給一位陳總來負(fù)責(zé)；而20號(hào)之前的業(yè)務(wù)收款，以及員工的工資，等相關(guān)未盡事宜，全部由原先的許老板來負(fù)責(zé)。但員工拿著這份通知，去找許老板，要之前拖欠的工資時(shí)，許老板卻一拖再拖，到現(xiàn)在都沒有結(jié)清。

孟先生告訴特派員，張貼這張交接通知的是山東金諾供應(yīng)鏈管理有限公司。這家公司一直承接著中通在萊蕪區(qū)的快運(yùn)以及快遞業(yè)務(wù)。前幾年的時(shí)候，中通快運(yùn)分離出去，一直由他們之前的老板單獨(dú)承包這塊業(yè)務(wù)，所以工資只能找許經(jīng)理要。

孟先生說，他們有中通快運(yùn)的工作服，有工作時(shí)的打卡記錄，有工作時(shí)的轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)，唯獨(dú)沒有簽訂勞動(dòng)合同。但這些足以證明他們的身份，所以對(duì)于沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同這一點(diǎn)，他們倒是不太擔(dān)心，現(xiàn)在，他們就是對(duì)于什么時(shí)候要回工資心里沒底。

十來萬的工資錢，到底什么時(shí)候給。

中通快運(yùn)公司現(xiàn)在到底出現(xiàn)了什么問題？

我們特派員和這幾位求助者再次找到了，

中通快運(yùn)原來的負(fù)責(zé)人許經(jīng)理。

許經(jīng)理 濟(jì)南市萊蕪區(qū)中通快運(yùn)：主要是因?yàn)橛械牡胤教濆X，就是不掙錢。因?yàn)橛辛P款什么的，罰款很厲害，這個(gè)都知道啊，延誤啊，還有一些數(shù)據(jù)上，都要罰錢。

許經(jīng)理說，主要是因?yàn)槌邪�的中通快運(yùn)業(yè)務(wù)不僅錢沒掙到，同時(shí)還欠山東金諾供應(yīng)鏈管理有限公司承包費(fèi)用以及場地租賃費(fèi)用等等，所以公司就把這塊業(yè)務(wù)收回了。許經(jīng)理說沒簽訂勞動(dòng)合同是他的不對(duì)，員工工資這一塊他會(huì)盡快想辦法。

既然承認(rèn)拖欠工資，那究竟什么時(shí)候能給員工發(fā)工資呢？許經(jīng)理解釋說，他以前是金諾的股東，今年七八月份的時(shí)候撤股了，他處理好交接事宜后，會(huì)盡快把拖欠的工資發(fā)給大家。

隨后許經(jīng)理為這幾位員工分別打了一張工資欠條，承諾盡快清理外面的欠賬，并在月底前解決工資問題。隨后我們特派員和幾位員工找到了山東金諾的趙經(jīng)理，看看能不能在這邊先解決這些員工的工資問題。

趙經(jīng)理說現(xiàn)在中通快運(yùn)的業(yè)務(wù)他們已經(jīng)重新接管回去，之前的工資問題因?yàn)槭莻�(gè)人承包，這一塊應(yīng)該由許經(jīng)理負(fù)責(zé)。但是考慮到這幾位員工確實(shí)不容易，他會(huì)想辦法由金諾公司先行墊付。

采訪結(jié)束第二天，孟先生告訴我們工資已經(jīng)拿到了。感謝金諾公司趙總急大家所急，幫助墊付工資。

提醒大家，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果遭遇欠薪，大家可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，后者應(yīng)責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，可責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。除此之外，勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，依法維護(hù)自身權(quán)益。至于是否簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。希望部分用人單位莫要無視法律，不然很有可能會(huì)得不償失。