未給員工繳納社會保險，也未向員工發(fā)放足額工資。無奈之下，員工請求青島市市北區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會進行裁決。經過裁決、兩次開庭審理，以及雙方提交的證據，法院在審理后判決青島永新中醫(yī)醫(yī)院支付古女士工資等費用共計1.29萬余元。

員工就職青島永新中醫(yī)院卻被欠薪

2018年10月4日，古女士經永新中醫(yī)院員工姜某招聘至醫(yī)院從事理療師工作。雙方約定月工資為6000元。2018年12月11日，永新中醫(yī)院與古女士簽訂了勞動合同時，古女士的工資漲至每月8000元。但在這期間永新中醫(yī)院未給古女士繳納社會保險，也未向其發(fā)放工資。無奈之下，古女士于2019年1月22日，與永新中醫(yī)院解除勞動合同。

為討薪，古女士請求青島市市北區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會進行裁決，請求仲裁委員會裁決自己與永新中醫(yī)院2018年10月4日至2019年1月22日期間存在勞動關系，并支付自己這段時間內的工資24240元，以及2018年11月至2018年12月11日期間未簽訂勞動合同的二倍工資6000元。

青島永新中醫(yī)院對裁決不服

信網注意到，對于古女士的請求，青島市市北區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經審理，曾裁決并確認了古女士與永新中醫(yī)院自2018年10月4日至2019年1月22日期間存在的勞動關系。并裁決永新中醫(yī)院于裁決生效之日起十日內支付古女士2018年10月4日至2019年1月22日期間的工資7308.96元，以及2018年11月4日至2018年12月3日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額5655.17元。

而對于這份裁決，青島永新中醫(yī)院并不認可，向法院提起了上訴。在法庭上，青島永新中醫(yī)院向一審法院提交了勞動合同一份。根據這份勞動合同，古女士與永新中醫(yī)院約定合同期限為2018年12月11日至2021年12月10日，2018年12月11日至2019年3月10日為試用期，月工資為2000元。

但古女士卻表示這份勞動合同是醫(yī)院單方改過的，認為合同內容與事實不符，并提交了與醫(yī)院職工姜某、趙某等人的對話錄音，證明自己2018年11月在永新中醫(yī)院的工資為6000元。

法院兩次審理均判醫(yī)院支付員工1.29萬余元

在法院審理過程中，永新中醫(yī)院雖然在法院提交了情況說明，表示姜某等人非醫(yī)院單位的全職職工，但法院認為永新中醫(yī)院作為用人單位，未能提供證據證明此期間雙方的關系并非勞動關系，其主張一審法院不予支持。

另外，法院認為用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬;且因用人單位作出減少勞動報酬的決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

本案中，永新中醫(yī)院作為用人單位，負有管理義務，其應向法庭提交準確、完整的工資表來證明按時足額向勞動者支付了相應的勞動報酬。但永新中醫(yī)院未能盡到該舉證責任，未提交證據證明古女士每月的實際工資數額和工資發(fā)放情況，故應承擔舉證不能的不利后果。

綜上一審法院判決，永新中醫(yī)院與古女士自2018年10月4日至2019年1月22日期間存在勞動關系。永新中醫(yī)院應向古女士補發(fā)2018年11月、12月、2019年1月的工資，共計7308.96元。2018年11月4日至2018年12月3日期間一倍工資的差額5655.17元。

而對于一審判決，永新中醫(yī)院進行了二次上訴。但二審期間，雙方當事人均未提交新證據。而二審法院查明的事實也與一審法院查明一致。

因此二審法院駁回永新中醫(yī)院上訴，維持原判。