2019年7月，來自河南省新鄉(xiāng)市原陽縣的許女士，參加了由新鄉(xiāng)市平原示范區(qū)組織人力資源社會保障局和平原示范區(qū)文教體衛(wèi)局聯(lián)合組織的第二批中小學(xué)幼兒園教師招聘考試。最終，許女士以筆試第二、面試第一的成績進(jìn)入到招聘的體檢環(huán)節(jié)，以為能順利入職的她卻沒想到在體檢環(huán)節(jié)出了問題。

許女士在8月份統(tǒng)一體檢時(shí)，已有六個月左右的身孕，體檢醫(yī)生提醒她不能做胸透射線檢查。在得到平原示范區(qū)文教體衛(wèi)局帶隊(duì)老師的許可后，許女士和同批次其他幾名孕婦便放棄了胸透檢查。沒想到最后在招錄時(shí)，自己和其他幾名孕婦都沒被錄用。招生工作人員表示，因?yàn)轶w檢報(bào)告不完整才拒絕錄用。

總臺記者通過查詢發(fā)現(xiàn)，新鄉(xiāng)市平原城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)官網(wǎng)顯示，2020年8月7日發(fā)布的新一批《平原示范區(qū)2020年公開招聘中小學(xué)教師體檢及考察通知》中明確提到，受孕者事先告知工作人員并登記，勿做X光檢查，但此條款在2019年的招聘通知中并未出現(xiàn)。

總臺記者多次嘗試與上述兩局工作人員溝通，但電話均未接通。

許女士的代理律師鐘蘭安表示，以往孕婦報(bào)考國家機(jī)關(guān)或參公事業(yè)單位等部門時(shí)，體檢通知中都會有一套規(guī)范做法的描述。

專家：可以以侵權(quán)為由發(fā)起民事訴訟

11日，許女士的代理律師鐘蘭安表示，平原示范區(qū)文教體衛(wèi)局在法庭上態(tài)度堅(jiān)決，懇請法院駁回許女士的起訴，法院未當(dāng)庭宣判。

該局在法庭答辯稱，案件屬于民事爭議，認(rèn)為許女士將締約勞動合同過程中產(chǎn)生爭議，按照行政范疇訴諸法律的做法“是明顯錯誤的”。對此，鐘蘭安律師表示，許女士還未與平原示范區(qū)文教體衛(wèi)局簽署教師聘用協(xié)議，并沒有協(xié)議的約束，所以不可能以協(xié)議為由提起所謂的勞動仲裁，此案件就是屬于行政訴訟的受案范圍。對原告徐女士來說，她有權(quán)利提出行政訴訟。

平原示范區(qū)文教體衛(wèi)局還認(rèn)為，原告提起行政訴訟過了最長一年的起訴期限。對此，鐘律師表示，在這一年中發(fā)生了新冠肺炎和原告分娩，都屬于不可抗力，應(yīng)該扣除4個月的時(shí)間，因此沒有超過期限。

最后，平原示范區(qū)文教體衛(wèi)局表示，不予錄用許女士的行為不違反任何行政、民事法律法規(guī)，是合情合理合法的。專家表示，此案是否涉及到法律中的就業(yè)歧視還要靠法院裁判。

截至發(fā)稿時(shí)，法庭未對此案件作出一審判決，總臺記者將持續(xù)關(guān)注案件進(jìn)展。