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被安排的項目通勤3小時

哺乳期的她主動辭職

劉女士的孩子現(xiàn)在13個月大，在今年8月5號的時候，劉女士和杭州東度企業(yè)管理有限公司簽了為期兩年的勞動合同，工作崗位是文案策劃，具體工作地點(diǎn)在杭州和達(dá)物業(yè)管理有限公司，位于下沙幸福南路1116號和茂大廈。

不過她告訴記者，10月份，她還在哺乳期的時候，公司安排她去一個位于義蓬的項目上上班。那個地方距離自己住的九和路地鐵站附近來回通勤要3個多小時。

劉女士：“10月份讓我去義蓬上班，我從我家去那邊因為沒有直達(dá)車，通勤的時間應(yīng)該要三四個小時，而且當(dāng)天回來要交 一些她要求的工作匯報和材料�！�

劉女士說，因為覺得工作地點(diǎn)實(shí)在太遠(yuǎn)，當(dāng)時就提出了異議，但被拒絕了。

劉女士：“因為有小孩在家，肯定是需要照顧的，而且當(dāng)時我有在哺乳，我就提出哺乳期的事情，但是也被拒絕了 ，說不能接受。（記者：當(dāng)時是派了幾個人過去？） 只有我一個人 。（為什么只派你一個人？）我也不知道，我覺得她可能是故意刁難，因為還是強(qiáng)制我每天去那邊上下班，我有點(diǎn)吃不消了，我拒絕以后，就提出我不能勝任這份工作�！�

劉女士表示，現(xiàn)在已經(jīng)以個人原因提出離職，但她認(rèn)為在職期間，和達(dá)公司的行為侵犯了她的正當(dāng)權(quán)益。

劉女士：“我是文案策劃，但我也做了所有設(shè)計的工作，我把他們?nèi)�年的海報給設(shè)計出來了�！�

物業(yè)公司：如果知道在哺乳期不會錄用

雙方正通過勞動監(jiān)察部門進(jìn)行仲裁

杭州和達(dá)物業(yè)管理有限公司 施總：“我從她職工登記表上看，她只寫了她是已婚的狀態(tài)，然后是父母相關(guān)的信息，入職前給我們提供其它相關(guān)的信息到公司。（劉女士：入職登記表上只有已婚的選項）下面有家庭成員這個選項，她來了之后跟我們說，她是哺乳期的媽媽。從我們的角度來看，按正常的企業(yè)哺乳期期間，她如果反映到這個情況一般來說，我們是不會錄用的，跟她簽的合同上面寫的是我們大杭州，大江東也是屬于下沙、錢塘新區(qū)那一塊。”

杭州和達(dá)物業(yè)管理有限公司的施總說，和劉女士簽合同的杭州東度企業(yè)管理有限公司，是他們的勞務(wù)派遣公司，把劉女士安排到蕭山義蓬的項目上去，是正常的人事安排，不存在劉女士認(rèn)為的刁難。

劉女士：“我來的時候就說，在這邊9樓上班�！�

杭州和達(dá)物業(yè)管理有限公司 施總：“這個不用說的，我公司的項目都是在錢塘新區(qū)，她是我們公司唯一的文案策劃，她要去做策劃，不去項目她怎么做得出來�！�

劉女士還提到，工作期間她向主管申請過哺乳假，但沒被批準(zhǔn)。

劉女士：“我跟她講了，她說這個算曠工。”

杭州和達(dá)物業(yè)管理有限公司 方主管：“沒有說過這句話，我只說如果是要請哺乳假，通過人事部門請假報備好是可以的，如果沒有請假報備好，是屬于曠工�！� 

劉女士：“報備通過那段時間，我找人事，沒有一個人理我�！�

劉女士提供了一段聊天記錄，說她當(dāng)時向人事部門詢問請哺乳假的手續(xù)，對方?jīng)]有回復(fù)。因為雙方各執(zhí)一詞，劉女士已經(jīng)申請了勞動仲裁，找到杭州錢塘新區(qū)社會治理綜合服務(wù)中心，勞動監(jiān)察大隊仲裁科的負(fù)責(zé)人介紹了相關(guān)情況。

杭州錢塘新區(qū)勞動監(jiān)察大隊仲裁科 劉科長：“我們是在1月11號開庭，開庭通知書已經(jīng)送達(dá)給雙方，我們根據(jù)仲裁條例，會有個庭前調(diào)解的過程，到時候開庭前會組織雙方調(diào)解。作為三期婦女，關(guān)于產(chǎn)假工資要注意去維護(hù)；另外還一個就是有個哺乳期，哺乳假每天一個小時，大家也要注意一下�！�