劇中用人單位以勞動(dòng)者隱瞞已婚情況為由，欲與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這與法律規(guī)定相悖。

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定：“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。”

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容�！笨梢�(jiàn)相關(guān)法律都在保障婦女平等的勞動(dòng)權(quán)利，用人單位不得限制女職工結(jié)婚、生育的權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明�！边@里是否意味著法律規(guī)定用人單位可以要求勞動(dòng)者說(shuō)明婚姻、生育情況呢？其實(shí)不是，法律規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的內(nèi)容是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。

實(shí)踐中一般是學(xué)歷、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等。而勞動(dòng)者的婚姻、生育情況屬于個(gè)人隱私，一般而言與是否勝任工作崗位無(wú)關(guān)，故勞動(dòng)者沒(méi)有向用人單位如實(shí)告知的義務(wù)。