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女員工擔(dān)心走光 在工位上撐傘18天被開除
網(wǎng)址：www.blackcollegiateintl.com 編輯：長(zhǎng)沙社區(qū)通 時(shí)間：2024-06-12

因擔(dān)心走光，深圳一女員工在工位上撐傘18天，被公司開除。該員工將公司告上法庭。

圖片



擔(dān)心走光，女員工在工位撐傘18天
王小妮（化名）是深圳某公司員工。2019年6月24日，公司在工作區(qū)域內(nèi)安裝了多個(gè)高清攝像頭，其中一個(gè)攝像頭位于王小妮工位的上方。王小妮認(rèn)為，攝像頭能夠拍攝到自己的個(gè)人隱私，公司高管是男性，她所在的位置易于走光，于是用兩把傘遮擋該攝像頭。
公司通過(guò)人事經(jīng)理兩次口頭與王小妮就撐傘行為進(jìn)行溝通后，又兩次書面向王小妮發(fā)送了《警告信》。在此情況下，王小妮仍堅(jiān)持在工位上撐傘十多個(gè)工作日。
  • 公司認(rèn)為：
王小妮自2019年6月24日開始至7月17日期間，為了逃避公司日常管理，故意用兩把雨傘將工位全部遮擋，導(dǎo)致公司無(wú)法掌握其上班是在工作還是在玩手機(jī)，還是在從事其他與工作無(wú)關(guān)的事情。
同時(shí)，其行為對(duì)其他員工造成嚴(yán)重負(fù)面影響，影響正常的辦公環(huán)境，違背作為一個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)遵守的最基本勞動(dòng)紀(jì)律和行為準(zhǔn)則。結(jié)合證據(jù)來(lái)看，其故意撐傘遮擋工位的違紀(jì)行為長(zhǎng)達(dá)18個(gè)工作日，近乎法定的20.83天的月工作日，具有長(zhǎng)期性、持續(xù)性等特征。
2019年7月17日，公司以王小妮在工位上撐傘嚴(yán)重違紀(jì)為由與王小妮解除了勞動(dòng)合同。
  • 王小妮認(rèn)為：
其他方位的攝像頭仍可清晰拍攝到自己的工位，其撐傘行為未影響到公司管理目的的實(shí)現(xiàn)，并無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)或違反規(guī)章制度的行為，公司解除勞動(dòng)合同的行為已構(gòu)成違法解除，公司需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金合計(jì)335124元。

二審判決：涉事員工屬于嚴(yán)重違紀(jì)
一審法院駁回了王小妮主張賠償金的訴訟請(qǐng)求，王小妮不服，提起上訴。二審法院認(rèn)為：
根據(jù)公司的內(nèi)容，其安裝監(jiān)控?cái)z像頭的目的是為保證工作場(chǎng)所人、財(cái)、物的安全，且安裝區(qū)域是多人工作的公共場(chǎng)所，公司該安裝監(jiān)控?cái)z像頭明顯符合普遍公司行使用人單位管理權(quán)合理行為，法院認(rèn)為，公司在辦公室安裝監(jiān)控?cái)z像頭并無(wú)不妥之處。
王小妮主張其所在位置能被拍到個(gè)人身體隱私部位，完全是以一種極端角度顧慮監(jiān)控?cái)z像頭的功能作用，只要規(guī)范著裝完全可以避免所謂“走光”問(wèn)題，所以，王小妮主張?jiān)摪惭b監(jiān)控?cái)z像頭侵犯?jìng)�(gè)人隱私，法院不予采信。
王小妮為了躲避監(jiān)控?cái)z像頭堅(jiān)持在工位上撐傘十多個(gè)工作日，拒不改正、拒絕服從公司管理，不僅給其他員工造成一定的負(fù)面影響，更導(dǎo)致公司的相關(guān)管理制度如同虛設(shè)，故其行為完全屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律之情形。
綜上，王小妮主張公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，法院不予支持。

高院裁定：駁回再審申請(qǐng)
王小妮不服，向高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span>
高院經(jīng)審查認(rèn)為：
雖然勞動(dòng)法等法律明確保護(hù)勞動(dòng)者利益，但勞動(dòng)者有義務(wù)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律。
王小妮我行我素，拒不改正和服從管理，作為公司中層管理干部，其行為不僅影響了公司的正常工作秩序，更給其他員工造成了不良的負(fù)面影響。二審法院認(rèn)定王小妮的行為屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形并無(wú)不妥，公司據(jù)此解除與王小妮之間的勞動(dòng)合同，合法合理。
王小妮訴請(qǐng)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金缺乏理?yè)?jù)，一、二審法院不予支持并無(wú)不當(dāng)，本院予以認(rèn)可。
高院裁定，駁回再審申請(qǐng)。

TAGS：快訊 | 新聞轉(zhuǎn)載：長(zhǎng)沙社區(qū)通
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