本案爭議的焦點在于，勞動者工傷后回家休養(yǎng)，在雙方均未提出解除勞動合同的情況下，勞動合同關(guān)系是持續(xù)存續(xù)還是解除？如果勞動合同關(guān)系解除，解除時間如何確定？

本案中的張某受傷后在醫(yī)院門診治療，隨后遵醫(yī)囑回家休養(yǎng)。自2023年1月受傷至2023年7月申請仲裁，雙方均未提出復(fù)工的要求，工傷后公司也未再支付過張某工資，實際上雙方已經(jīng)形成了一種“兩不找”的狀態(tài)。這種情況下如果再認定雙方勞動關(guān)系持續(xù)存在就違背了當事人的本意，背離了事實真相，因此法院認定雙方勞動關(guān)系解除。關(guān)于解除的時間，應(yīng)當給勞動者留必要的康復(fù)休養(yǎng)期，根據(jù)醫(yī)囑中避免持重時間的建議以及《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，法院綜合認定應(yīng)為勞動者留三個月的休養(yǎng)期，勞動關(guān)系自休養(yǎng)期滿后解除。