對于每對小夫妻來說

懷孕就是一大幸事

但是在期待“小天使”降臨的同時

一些“準(zhǔn)媽媽”們卻會有這樣的顧慮：

要“孩子”，還是�！帮埻搿�？

在激烈競爭的現(xiàn)代職場中

這成為困擾許多女性的一道“選擇題”

家住廣州天河的楊女士也不例外

據(jù)了解

原本在廣州延錦假期旅行社有限

公司任職計調(diào)主管的她

在告知公司自己懷孕的第二個月后

公司以其“工作態(tài)度不好”

被降職為專員

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之后公司又以“刪除公司文件”

扣罰楊女士5000元的工資

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除此之外

楊女士的座位還被調(diào)到

空調(diào)風(fēng)扇都吹不到的倉庫和廁所之間

開會時，公司還向她展示一張調(diào)查表

楊女士被“集體勸退”

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而公司方卻表示并不是因為楊女士懷孕

而對其降職降薪

殊不知，公司這樣的行為

已經(jīng)構(gòu)成違法違規(guī)！！

我國的《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律法規(guī)對懷孕女職工的權(quán)益保護(hù)都有具體細(xì)致的規(guī)定。

其實這樣的情況還真不止楊女士一個

不少準(zhǔn)媽媽就曾向DV君大吐苦水

不過話說回來

既然知道用人單位的行為

可能已造成違法

我們就要忍著吃啞巴虧嗎？

那女性職工該如何維權(quán)？

如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

DV君教你

一招維權(quán)！

女職工在遇到類似問題時

應(yīng)及時取得三級醫(yī)院的

孕期診斷證明等材料

并與勞動監(jiān)察部門取得聯(lián)系

由他們來甄別企業(yè)是否損害了

員工的合法權(quán)益

隨著二孩政策的到來

二胎孕期的女職工在近兩年內(nèi)

可能會集中出現(xiàn)

雖然這的確在一定程度上

給用人單位帶來壓力

但是降職降薪

絕對不是科學(xué)合理的解決辦法

因為從招工的那一刻起

用人單位就必須要依法保護(hù)

孕期女職工的合法權(quán)益