勞動(dòng)者有付出勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，對(duì)來石務(wù)工的時(shí)女士的愛人來說，該付出的付出了，結(jié)果有幾個(gè)月的工資被拖欠了，他們實(shí)在是耗不起呀！

    在勝利大街幸福路往東的這一片廢棄的院子，就是時(shí)女士愛人工作的地方。由于來的時(shí)候，這塊地方就已經(jīng)人去樓空，待遇又是之前協(xié)商好的，盡管沒有簽訂用工合同，時(shí)女士愛人也留了下來開始工作。

    幫忙記者從時(shí)女士手里的工資卡流水中看到，有5個(gè)月工資沒有及時(shí)發(fā)放。而緊接著發(fā)了一年之后，到2015年的8月份，工資徹底停發(fā)了。時(shí)女士表示，只要2014年的5個(gè)月以及2015年8月到2018年5月共39個(gè)月的工資補(bǔ)給他們，他們就立馬離開。那么這兩次停發(fā)工資的原因究竟是為什么呢？

幫忙記者也電話聯(lián)系了那位負(fù)責(zé)人耿先生。這位耿先生表示，因?yàn)楣ぷ骷o(jì)律考核不合格才要清退時(shí)女士愛人的，如果時(shí)女士他們有什么意見，可以走勞動(dòng)仲裁來解決問題。

    勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到了用工方的侵害，用工方認(rèn)為勞動(dòng)者沒有遵守工作紀(jì)律，行使相應(yīng)用工措施，面對(duì)雙方的勞務(wù)糾紛，我們也是建議時(shí)女士先向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，相信勞動(dòng)部門也會(huì)給出個(gè)合理合法的仲裁結(jié)果。    ＀