勞動者有付出勞動取得勞動報酬的權利，對來石務工的時女士的愛人來說，該付出的付出了，結果有幾個月的工資被拖欠了，他們實在是耗不起呀！

    在勝利大街幸福路往東的這一片廢棄的院子，就是時女士愛人工作的地方。由于來的時候，這塊地方就已經(jīng)人去樓空，待遇又是之前協(xié)商好的，盡管沒有簽訂用工合同，時女士愛人也留了下來開始工作。

    幫忙記者從時女士手里的工資卡流水中看到，有5個月工資沒有及時發(fā)放。而緊接著發(fā)了一年之后，到2015年的8月份，工資徹底停發(fā)了。時女士表示，只要2014年的5個月以及2015年8月到2018年5月共39個月的工資補給他們，他們就立馬離開。那么這兩次停發(fā)工資的原因究竟是為什么呢？

幫忙記者也電話聯(lián)系了那位負責人耿先生。這位耿先生表示，因為工作紀律考核不合格才要清退時女士愛人的，如果時女士他們有什么意見，可以走勞動仲裁來解決問題。

    勞動者認為自己的權益受到了用工方的侵害，用工方認為勞動者沒有遵守工作紀律，行使相應用工措施，面對雙方的勞務糾紛，我們也是建議時女士先向勞動部門申請仲裁，相信勞動部門也會給出個合理合法的仲裁結果。    ＀