小何告訴記者，2020年3月3日，他應(yīng)聘進入福州的福建蓋爾博瑞環(huán)�？萍加邢薰�司，成為了一名業(yè)務(wù)員，并與公司簽訂了一份3年的勞動合同。

2020年11月24日，

他突然接到通知說

自己被裁員了，

想著好聚好散，他也就同意了。

結(jié)果他還有一筆報銷費用

沒有結(jié)清，除此之外，

小何表示，之前為了跑業(yè)務(wù)，

他還為客戶代墊過一筆

近9000元的費用也未拿到。

加起來大概有1萬元左右。

除了錢沒拿到外，

公司要求其填寫的相關(guān)離職材料內(nèi)容，

也讓小何接受不了。

明明是公司方面要進行裁員，

為何最后卻變成是因個人原因離職？

小何越想越不對。

為了了解情況，

記者陪同小何找到了

福建蓋爾博瑞環(huán)�？萍加邢薰�司。

姜女士告訴記者，

要求小何離職是公司高層的決定，

她只是負責(zé)進行通知。

至于小何反映的代墊費用一事，

姜女士表示，這是小何自愿的，

他們曾勸導(dǎo)小何不要給客戶墊付費用。

姜女士表示，她也答應(yīng)過小何，

會跟進這筆款項何時返到客戶那邊，

并及時通知到小何。

那么，

報銷款的問題又該如何解決呢？

姜女士表示，

只要小何辦好了離職手續(xù)，

款項馬上就會到賬。

按照《勞動法》第36條，如果說公司要求員工離職，是公司方面提出的，那工作年限滿6個月，不滿1年的，要補償一個月工資的補償金。

那么對于離職補償金，

公司方該如何解決呢？

姜女士表示她無法做決定。

于是，小何電話聯(lián)系了

公司的負責(zé)人白先生，

但對方明確拒絕了支付補償金的要求，

并拒絕了記者的溝通。

隨后，記者帶著小何向福州市

鼓樓區(qū)勞動部門反映了相關(guān)的情況，

工作人員也向小何介紹了維權(quán)的途徑。

小何：

就是說讓我通過法律援助，采取正當途徑，我這邊下一步也配合律師的要求去取證，去跟公司主張補償金，爭取自己的合法權(quán)益。今天很謝謝幾位記者的幫忙。

后續(xù)，小何將按照

勞動部門的建議進行維權(quán)。