1月8日突然接到“因公司內(nèi)部調(diào)整，從1月11日起不用到單位上班”的口頭通知，這讓青島的劉女士有點不知所措。單位付錢賠償，職工交接工作后拿錢走人，這本是一場再尋常不過的裁員，但令劉女士沒想到的是，整個過程竟一波三折，原本已經(jīng)協(xié)商好了，卻遭到了青島融易算財稅管理有限公司的出爾反爾。

( 來源：當(dāng)事人)

剛完成B輪融資就爆出裁員糾紛

融易算成立于2018年，據(jù)資料顯示，該公司曾獲得紅杉資本中國基金、GGV紀(jì)源資本、上市公司信雅達(dá)、道生資本等大型資本機(jī)構(gòu)投資。據(jù)1月20日消息，融易算剛剛完成了“數(shù)億元人民幣B輪融資”。而就在剛剛完成融資之后，這家風(fēng)頭正勁的公司卻突然爆出了裁員糾紛。

2020年6月，劉女士入職青島融易算財稅管理有限公司品牌部，在這家總部位于杭州的公司供職已經(jīng)7個多月。2021年1月8日，她突然接到口頭通知，從1月11日起不用再到公司上班了�！拔冶还�司裁掉了�！�

“單位給了我兩個選擇，要么跟著品牌部門一起到杭州上班，要么終止勞動關(guān)系�！眲⑴�士說，她已經(jīng)在青島安家落戶，面對這個選擇，只能被動結(jié)束勞動關(guān)系。劉女士告訴信網(wǎng)，同部門與她遭遇同樣情況的還有兩人，大家都決定留在青島，與融易算終止勞動關(guān)系。

雙方經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見

確定了終止勞動關(guān)系，接下來就是協(xié)商補(bǔ)償環(huán)節(jié)了�！白畛跏盏降耐ㄖ�是單位支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但這顯然不符合《勞動合同法》�！眲⑴�士表示，她查詢獲悉，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按本地區(qū)工作年限每年支付一個月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，自己工作7個月，理應(yīng)按照一年支付一個月的工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而若單位未提前30天書面通知解除合同的消息，單位應(yīng)“額外支付一個月工資代替通知義務(wù)”。

“這樣算起來，我們拿到手的補(bǔ)償金起碼應(yīng)該是兩個月的工資，有一個同事比較老實，拿到一個月補(bǔ)償金就走了。”劉女士告訴信網(wǎng)，在對自己補(bǔ)償?shù)淖匪葸^程中，她意識到另外一個問題�！�7個多月來，我每天都是早晨上7點多出門，晚上8點多到家，每天打卡上下班的平均工時達(dá)到10個小時，加班費用加起來得有1萬多元。”劉女士說，她每個月的稅前工資為7000元，加班費可折算為約兩個月的工資，但綜合考量后，她決定后退一步，想將加班費折合成一個月工資，但被融易算拒絕了。

經(jīng)過一番討價還價，1月14日，劉女士與融易算方面達(dá)成一致，將工資結(jié)算至1月15日的前提下，融易算支付兩個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為她正常繳存2021年2月份的保險公積金，所有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在1月31日之前到位。洽談告一段落后，劉女士便算正式離職了。

融易算出爾反爾推遲補(bǔ)償

可沒想到的是，1月19日，劉女士跟融易算的人事部門溝通協(xié)議蓋章件時，工作人員卻告知補(bǔ)償金支付的時間要推遲到春節(jié)假期結(jié)束�！巴七t到假期結(jié)束我可以接受，但是工作既然能違約一次，下次是不是就會跟我說，補(bǔ)償金也要變動呢?”劉女士說，面對“容易變”的融易算，她沒有了任何信任感�！叭耸虏块T的工作人員表示，只有我同意改時間，才能給到我蓋章文件�！逼扔谌谝姿愎�司的強(qiáng)硬，劉女士在咨詢律師后再次做出了讓步。

“律師建議我，在協(xié)議中添加一個附加條款，如本次調(diào)整并蓋章后，融易算未如期按約履行本協(xié)議，即視為違約，需在立即履行本協(xié)議約定外，按照每逾期一日支付100元的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方違約金�！眲⑴�士說，她1月22日再次與融易算人事部門取得聯(lián)系，卻依然被人事部門的工作人員強(qiáng)硬拒絕�！拔姨砑舆@個條款，只是想要一份保障而已，如果公司不是想著繼續(xù)違約，為何會不愿添加了?”

融易算回應(yīng)只是時間點產(chǎn)生分歧

原本雙方已經(jīng)協(xié)商一致了，為什么融易算要出爾反爾呢?對此，信網(wǎng)聯(lián)系到了融易算的創(chuàng)始人劉先生，他表示對于此事已經(jīng)從公司的人事部門了解大概情況，現(xiàn)在正在跟劉女士溝通。劉先生表示詳細(xì)情況，讓人事部門的工作人員進(jìn)行回應(yīng)。隨后，信網(wǎng)收到融易算人事部門一名林經(jīng)理的回電。

“裁掉該員工是公司架構(gòu)調(diào)整上的舉措。”林經(jīng)理對于公司剛剛完成融資就出現(xiàn)裁員的情況表示，從公司角度上來看，劉女士的崗位裁撤是公司架構(gòu)上的優(yōu)化，并且劉女士也有選擇性，“她可以選擇到杭州工作，也可以選擇離職，離職我們也按照法律規(guī)定給予了一定的補(bǔ)償。”

林經(jīng)理表示，雙方在補(bǔ)償上并沒有異議，矛盾出在了時間上�！澳昵斑@筆錢肯定會給她�！睂τ趧⑴�士指責(zé)公司出爾反爾一事，林經(jīng)理表示，時間確定在1月底后，劉女士執(zhí)意要在協(xié)議上添加未能如期履約，按照每逾期一日支付100元的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。

林經(jīng)理直言，約定好的補(bǔ)償金肯定會兌現(xiàn)，但劉女士的執(zhí)意添加該項有些強(qiáng)人所難。“協(xié)議、蓋章這些我們都可以做，添加這一項超出了我們的底線�！敝劣谠�因，林經(jīng)理沒有正面回應(yīng)，但描述中含糊地表達(dá)了，他只是負(fù)責(zé)人事工作，公司支付補(bǔ)償金的具體時間他也無法左右。

律師：增加附加項并無不妥

對于此事，山東照岳律師事務(wù)所的胡克壯律師表示，勞動者在協(xié)議中增加附加項，以此保障自己的權(quán)益，這一做法不為過�！俺鲇趯ψ约旱谋Ｕ�，勞動者有權(quán)對補(bǔ)償金給付的時間點予以明確，包括超過約定時間的違約責(zé)任，這是勞動者對自己的保護(hù)，不是什么過分要求�！�

而作為公司而言，胡律師認(rèn)為，既然雙方約定了補(bǔ)償金支付時間，公司就有義務(wù)履約，按照約定時間及時支付�！凹热浑p方對于補(bǔ)償金額已經(jīng)確定了，關(guān)于時間上的分歧也不是大事，建議雙方繼續(xù)協(xié)商，如果真的協(xié)商不成，勞動者可以請求勞動仲裁部門介入，或者采取其他法律途徑解決。”