員工頻繁離職 究竟為哪般

小沈、小董、小宋曾是銀川玩兒沉浸式劇本體驗館的劇本殺主持人，據(jù)他們所說，在職期間不僅時常加班，沒有補(bǔ)助還拖欠工資，這讓他們覺得很不滿。宋女士說就她知道的所有的都在拖欠，沒有一個不拖欠的。

因為不發(fā)工資，三人分別在今年的1月和3月相繼離開，這也導(dǎo)致他們現(xiàn)在的生活受到了一定的影響。沈先生說“因為我是（3月）18號要去外地，其實每一筆錢都很重要，去那邊租房子干什么的話，他不給我發(fā)這個錢，我去那邊活不活的下來都不好說�！�

三人離職后，也一直沒有拿到工資，追問老板也遙遙無期。

宋女士說1月15號的時候問老板工資怎么還沒有發(fā)，老板說店里面有點(diǎn)緊張讓寬限幾天，然后就一直等到現(xiàn)在工資一直沒有發(fā)。“給店長說，店長說找老板去，給股東說股東說你找老板去，老板我們也不知道在哪�！�沈先生說。

老板露面答應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資

卻對其中一人拒絕支付

小沈幾次嘗試，并未聯(lián)系到老板蔡東升，小沈又撥通了館里的另一位股東李浩的電話。

難道還要再等？三名年輕人陷入了困惑中，正當(dāng)大家發(fā)愁的時候，遇到了來上班的店員，于是大家跟隨她來到店內(nèi)并請這位店員用其手機(jī)跟老板取得聯(lián)系，沒想到這一次電話接通了。

等待了兩個小時之后，玩兒沉浸式劇本體驗館的老板終于露面了。

商討中，蔡東升答應(yīng)會在五天之內(nèi)將工資發(fā)給小沈和小董，而小宋的工資則需另當(dāng)別論，因為在他看來小宋在任職期間慫恿他人離職，對公司造成了一定的影響，所以強(qiáng)烈拒絕支付她的工資報酬。

記者離開后老板變臉

發(fā)不發(fā)工資要看心情

與此同時，老板蔡東升還說自己目前已經(jīng)不再是玩兒沉浸式劇本體驗館的法人代表，就算告到勞動監(jiān)察大隊、告到法院也跟他沒有任何的關(guān)系。

面對老板的解決方式，三名年輕人迫切希望討回公道，那么針對老板蔡東升的描述，他已經(jīng)更換了法人代表，真的是這樣嗎？記者通過查詢發(fā)現(xiàn)，目前興慶區(qū)新寧巷國芳百盛東門的玩兒沉浸式劇本體驗館的公司名稱與合同上的甲方代表人名稱同為銀川市興慶區(qū)玩兒娛樂店，經(jīng)營者的名字也依然是蔡東升。于是記者來到寧夏言成律師事務(wù)所了解到：依據(jù)勞動法以及勞動合同法的明確規(guī)定，勞動者在提供勞動之后有權(quán)獲得工資報酬，并且用人單位不得以任何理由克扣、拖延支付勞動者的工資。

寧夏言成律師事務(wù)所律師孫攀說，“這個事件當(dāng)中有一個特殊的情況，用工主體他其實是一個這個個體，那么從法律的角度來講個體的經(jīng)營者，他本人是對于個體對外發(fā)生的法律行為是要承擔(dān)法律責(zé)任的，那么所以說老板所陳述的法定代表人或更換法定代表人 首先從法律上是不存在的，所以說最終責(zé)任承擔(dān)者還是經(jīng)營者，本人來承擔(dān)對外的法律責(zé)任。”

目前來看，作為經(jīng)營者的蔡東升必須依照法律給小沈、小董支付相應(yīng)的報酬，然而與小宋存在的爭議無法調(diào)解時，律師建議小宋可以通過訴訟的方式來解決，作為勞動者在獲得生效的裁判文書后，執(zhí)行人拒不履行的話，就可以申請強(qiáng)制執(zhí)行階段。

寧夏言成律師事務(wù)所律師孫攀說，“如果你還是拒不履行的話那么法院可以采取查封凍結(jié)你的銀行賬號，采取拍賣你的可供執(zhí)行財產(chǎn)，甚至可以將拒不執(zhí)行的相關(guān)當(dāng)事人以限制高消費(fèi)，或者是拉入失信人名單等等措施 來強(qiáng)迫被執(zhí)行人履行裁判文書確定的義務(wù)。同時在這個過程中，還可以采取司法拘留的方式，要求被執(zhí)行人來執(zhí)行相關(guān)的款項，所以說違法成本是相當(dāng)昂貴的�！�

同時，律師也提醒廣大的勞動者與用工主體需要依法行事，合法維權(quán)，如果勞動者遇到討薪難的問題，想要借助法律的方式來解決，一定要有證據(jù)保存意識。特別是勞動合同，以及發(fā)放工資的工資流水，甚至有考勤打卡記錄等等，所有的書面證據(jù)一定要予以保存。如果沒有書面勞動合同的話，那么工作服、工作牌以及在用人單位從事勞動過程中所有的相關(guān)視頻資料、照片資料等等一定要進(jìn)行保存。