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工作未滿30天公司拒發(fā)工資!合理嗎?
網(wǎng)址:www.blackcollegiateintl.com 編輯:長沙社區(qū)通 時(shí)間:2021-04-19


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今年3月,19歲的小盧在巴南萬達(dá)廣場一家物流公司找了一份工作,入職前,小盧和公司負(fù)責(zé)人口頭約定了薪酬待遇。
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一個(gè)月后,小盧覺得自己不適合這份工作,向公司提出辭職。經(jīng)過與公司負(fù)責(zé)人溝通,小盧于4月2號(hào)下班后離開公司。按之前的約定,小盧應(yīng)該在4月15號(hào)收到2000元底薪,但直到今天,小盧都沒有拿到這筆錢。
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小盧介紹,從4月16號(hào)開始,她一直通過微信、電話等方式與公司溝通,希望能妥善解決自己工資的事情,但是一直沒有結(jié)果,這讓剛剛踏入社會(huì)的小盧感到很無奈。
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按理說,付出了勞動(dòng)就應(yīng)該得到合理的報(bào)酬,而且勞動(dòng)法也明確規(guī)定,勞動(dòng)者有休息的權(quán)利,那為什么小盧上班1個(gè)月后公司拒絕發(fā)工資?帶著這樣的疑問,記者前往小盧之前工作的公司了解情況。
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物流公司工作人員稱,她不是發(fā)工資的人,但是現(xiàn)在老板不在,有事情自己給老板打電話聯(lián)系。
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隨后記者試圖與公司老板劉先生取得聯(lián)系,但電話一直無人接聽。針對小盧遇到的問題,法律人士認(rèn)為,物流公司的做法明顯有違勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
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重慶百君律師事務(wù)所高級合伙人秦代友表示, 《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定得非常明確,勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng),用人單位就應(yīng)該給予勞動(dòng)報(bào)酬,無論是上了多少天,勞動(dòng)報(bào)酬都應(yīng)該給,至于多少首先是尊重雙方的約定,如果沒有約定的話法律有一個(gè)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。
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對于物流公司提出工作必須滿30天,才能算一個(gè)月的說法,律師認(rèn)為同樣是不合理的。
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秦代友律師認(rèn)為,這個(gè)一個(gè)月一般就是指自然月,一個(gè)自然月工作滿了就叫一個(gè)月,如果這個(gè)自然月中,休息的時(shí)間或者請假的時(shí)間,超過了他們雙方約定或者法定的時(shí)間,相應(yīng)的該扣除就扣除。
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目前,小盧已經(jīng)向巴南區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門提交了勞動(dòng)爭議仲裁申請。

(第1眼-重慶廣電記者 張浩 陳維)

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