2017年5月，葉女士入職閩侯縣南通鎮(zhèn)的奧特萊斯名牌折扣城有限公司，2020年3月初，她與公司簽訂了無固定期限的勞動合同，但她手中沒有合同。

葉女士接到簽合同的通知

今年1月，她所在的營銷部領(lǐng)導(dǎo)陳某多次以部門優(yōu)化為由口頭要求她自動離職，葉女士要求公司提供勞動合同，但始終沒有拿到。2月份，葉女士被移出公司群聊，上班打卡的指紋也被刪除。

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葉女士指紋被取消后依然去單位上班

葉女士曾表示自己可以主動離職，但按照《勞動法》規(guī)定，公司應(yīng)給予她N+1個月工資賠償，再加上拖欠的兩個月工資，也就是48000元。

葉女士隨后找公司協(xié)商此事，但雙方始終沒有就賠償金額談攏。3月24日，雙方還發(fā)生了肢體沖突。

葉女士隨后報了警，第二天去醫(yī)院檢查，并在老公陪同下又回公司交請假證明，結(jié)果被4、5個保安攔著不讓進(jìn)。自此，葉女士也沒再進(jìn)入公司。

FM全媒體記者夏茵隨后也聯(lián)系該公司，該公司總經(jīng)理楊某燕在接通記者一次電話后，便再未接聽過。

隨后，記者聯(lián)系到該公司莊某山副總經(jīng)理，他表示希望記者能去他公司面談。但兩天后，當(dāng)記者再次聯(lián)系這位莊副總，其表示自己不在公司，讓記者找法務(wù)談。

《維權(quán)超給力》隨后對接閩侯縣南通鎮(zhèn)工會，工會相關(guān)負(fù)責(zé)人曾先生說，3月下旬，他和南通鎮(zhèn)司法所的一名調(diào)解員曾去該公司調(diào)解過一次，但無功而返。

閩侯縣人力資源和社會保障局于2021年2月25日回復(fù)了葉女士在12345上的投訴，告知其可以通過勞動保障監(jiān)察的行政手段和依法申請勞動仲裁兩個渠道來維權(quán)。

福建省勞動人事爭議仲裁院立案室審理室負(fù)責(zé)人修東升告訴《維權(quán)超給力》，用人單位不給勞動合同，勞動者可以將其視作沒有依法簽訂勞動合同。葉女士這種情況，已經(jīng)涉及到企業(yè)違法解除勞動關(guān)系，如果能拿到書面的解除函，就是最直接的證據(jù)，如果沒有拿到，就要看單位有沒有做出意思表示。

 至于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，修東升表示，根據(jù)我國《勞動法》第46條、47條規(guī)定，用人單位辭退勞動者， 要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照解除或者終止勞動關(guān)系之前12個月的月平均工資計算。