隨著求職季的到來(lái)，應(yīng)聘、求職人員陸續(xù)增多，有些不良公司會(huì)打著一些聽(tīng)起來(lái)“合理”的理由，讓求職者繳納“保證金、實(shí)習(xí)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)”等，誘導(dǎo)求職者交錢(qián)。

2021年7月24日，二三里資訊（二三里吉林省幫辦熱線13080025631）接到長(zhǎng)春市民楊先生求助，稱他在一家單位工作了不到20天后老板突然要求交錢(qián)，離職后該公司也未結(jié)算工資。  

員工入職20天被索要10000元

楊先生介紹，今年5月初，他在BOSS直聘上看到吉林泓鷹信息系統(tǒng)集成有限責(zé)任公司的招聘信息，入職后從事維修基站類(lèi)的工作。工作了不到二十天，老板將楊先生叫到了辦公室�！八�把我叫進(jìn)去談話，讓我交一萬(wàn)塊錢(qián)，說(shuō)交這錢(qián)保證我離職了公司沒(méi)有損失，還承諾我們以后工資多高多高等等�！�  

隨后楊先生表示無(wú)法交這筆錢(qián)，便離開(kāi)了公司，沒(méi)想到這一走連之前工作的工資都要不回來(lái)了�！半x職前我和公司人事以及老總約定了公司報(bào)銷(xiāo)我們加班車(chē)費(fèi)和工作期間的工資，車(chē)費(fèi)5月末結(jié)算，工資6月末結(jié)算，但是到了7月初我向他們索要工資，他們卻以各種理由進(jìn)行推脫，現(xiàn)在有1000多塊錢(qián)的工資和70元車(chē)費(fèi)沒(méi)給呢！”  

該公司已進(jìn)行簡(jiǎn)易注銷(xiāo)

24日下午，記者聯(lián)系該公司一位董姓負(fù)責(zé)人，但電話無(wú)人接聽(tīng)。隨后，記者又聯(lián)系到另一位負(fù)責(zé)人，這位負(fù)責(zé)人表示："我不是這家公司的，我是租房子給這公司，跟老板認(rèn)識(shí)，如果這位楊先生有打卡記錄或者勞動(dòng)合同，我愿意幫忙問(wèn)問(wèn)�！�  

記者將這位負(fù)責(zé)人的說(shuō)法轉(zhuǎn)達(dá)給楊先生后，楊先生表示：“他微信名稱就是這個(gè)公司，當(dāng)時(shí)談的時(shí)候也有他在。而且我們壓根就沒(méi)有打卡，也沒(méi)有勞動(dòng)合同，只有工作照片還有微信群什么的，現(xiàn)在和我一個(gè)情況的不止我一個(gè)，我們一共有四個(gè)人呢�！�  

（楊先生提供的工作照）

當(dāng)記者再次聯(lián)系這位負(fù)責(zé)人時(shí)，對(duì)方表示電話很嘈雜之后會(huì)回電話，隨后電話便無(wú)法接通。

據(jù)了解，吉林泓鷹信息系統(tǒng)集成有限責(zé)任公司在企查查上目前處于正在進(jìn)行簡(jiǎn)易注銷(xiāo)的狀態(tài)。

律師：用人單位無(wú)權(quán)收取保證金

針對(duì)楊先生反映的情況，7月25日，記者咨詢了律師。

吉林省濟(jì)川律師事務(wù)所張紀(jì)興律師：首先用人單位是沒(méi)有權(quán)利向員工收取保證金的，并且用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。即使員工主動(dòng)離開(kāi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資，如果用人單位拒絕支付工資的話，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。企業(yè)就算是注銷(xiāo)了，其法人或股東也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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招聘單位亂收費(fèi)，主要是指用人單位或中介機(jī)構(gòu)以用工為名，向求職者收取的報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費(fèi)等費(fèi)用。而這種行為是違反《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定的，它同時(shí)侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

對(duì)于此類(lèi)行為，求職者一定要謹(jǐn)記找工作并不需要交納任何費(fèi)用，對(duì)于將先交報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等作為條件的面試要謹(jǐn)慎對(duì)待。一般來(lái)說(shuō)，即使需要入職體檢，通常的做法也是讓求職者自行到相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行，單位不會(huì)代收體檢費(fèi)。

對(duì)于單位亂收費(fèi)，《勞動(dòng)合同法》第79條規(guī)定：“任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)�！币虼�，當(dāng)求職者自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可通過(guò)向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。