近年來,福州市大力發(fā)展校園足球,不少中小學(xué)校聘請(qǐng)了足球教練來給孩子們訓(xùn)練。然而,最近一位陳教練向FM全媒體《維權(quán)超給力》反映,他與福州市臺(tái)江區(qū)某小學(xué)發(fā)生了勞資糾紛,學(xué)校欠他五萬(wàn)多元工資一直未結(jié)清。這究竟是怎么一回事兒?
陳教練供圖
陳教練告訴記者,他是專業(yè)足球教練,有中國(guó)足協(xié)認(rèn)證的教練證。從2016年開始,他成為福州臺(tái)江區(qū)某小學(xué)的外聘足球教練,當(dāng)時(shí)他和校方簽署了合同,薪資標(biāo)準(zhǔn)為每月3000元,一年36000元。在任期間,他每周帶著球隊(duì)訓(xùn)練兩到三次,寒暑假安排集訓(xùn)!霸谶@期間,我?guī)ьI(lǐng)校足球隊(duì)成功闖入福州市校園足球冠軍杯,并曾獲得區(qū)賽第四名的成績(jī)。”
陳教練供圖
但陳教練表示,從2017年至2019年,他一共只收到54000元的工資(2017年1.8萬(wàn)元,2018年1.8萬(wàn),2019年1.8萬(wàn)),這僅僅是他應(yīng)得工資的一半。他在2019年底詢問校方,校方告知,薪資已由市教育局改為區(qū)教育局發(fā)放,因此數(shù)額上有所調(diào)整。
“一開始校方領(lǐng)導(dǎo)跟我說,讓我等等,可能款項(xiàng)發(fā)放比較慢。后面又告訴我,現(xiàn)在政策變了,學(xué)校給教練的經(jīng)費(fèi)由臺(tái)江區(qū)教育局發(fā),只發(fā)放半年的經(jīng)費(fèi),因?yàn)橹挥邪肽暧薪M織足球比賽,需要足球教練。”
陳教練供圖
但陳教練對(duì)此無(wú)法接受,他表示,自己安排學(xué)生的訓(xùn)練課程都是一整年的,全年每次訓(xùn)練他都有出勤,憑什么只能拿到一半的薪水?但與校方協(xié)商后,他又妥協(xié)了,前提是學(xué)校同意續(xù)聘他。
“當(dāng)時(shí)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和我一起開了個(gè)會(huì)商量,校方說剩余的薪資肯定是很難申請(qǐng)到了,但校方還愿意繼續(xù)聘用我。因?yàn)槲規(guī)н@些孩子這么久了,也比較有感情,我想如果學(xué)校能一直續(xù)聘我,就委屈一下接受了。”
商談之后,陳教練在2020年9月份繼續(xù)與該小學(xué)簽訂聘用合同,負(fù)責(zé)學(xué)校2020年下半學(xué)年的足球訓(xùn)練,薪資12000元。
2021年,陳教練又與該小學(xué)簽訂一份合同,合同期限是2021年3月1日-2021年6月30日,按課時(shí)付費(fèi),每節(jié)課250元。
然而今年4月份,陳教練向校方詢問續(xù)約事宜時(shí),卻沒有得到明確答復(fù)。直到五月份,陳教練得知學(xué)校已經(jīng)和另外一家足球俱樂部達(dá)成了合作意向,不再和他續(xù)約了。他隨即向校方提出:支付前三年(2017-2019年)欠發(fā)的薪資。
“如果學(xué)校能和我一直保持合作關(guān)系,這些辛苦我就不計(jì)較了,但是現(xiàn)在學(xué)校不需要我了,之前欠我工資理應(yīng)支付。”
不過,校方對(duì)于陳教練的訴求不置可否,甚至不承認(rèn)學(xué)校欠發(fā)了陳教練的薪資。
FM全媒體記者隨后聯(lián)系到該小學(xué)的校長(zhǎng)張女士。張校長(zhǎng)表示,陳教練的工資都是區(qū)教育局撥給學(xué)校的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),學(xué)校一分錢都沒有留下,也都有支付憑證留存,不存在欠薪。另外,陳教練沒有提供2016年至2019年與學(xué)校的聘用合同,無(wú)法證明他的薪資是每年36000元。
“在16年到19年,我并沒有分管足球教練聘用的事情,但是我在20年至21年聘用陳教練的時(shí)候,都有白紙黑字與他簽訂合同,他對(duì)經(jīng)費(fèi)發(fā)放也沒有異議。他說前三年學(xué)校只給了他一半的工資,如何證明?”
張校長(zhǎng)還表示,合同到期了,是否選擇與陳教練續(xù)聘是學(xué)校的自由,她從未承諾要一直與陳教練保持合作關(guān)系!按饲胺止苓@方面工作的校領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)調(diào)走了,正常簽聘用合同都是一式兩份,甲方乙方都有留存,可現(xiàn)在雙方卻都找不到!
那么陳教練為何也拿不出前三年的合同呢?陳教練告訴記者,當(dāng)年合同的模板都是由他提供的,但因?yàn)閷W(xué)校蓋章流程比較緩慢,所以合同就留在學(xué)校那兒做備案。“我也沒有索要我的那份,但是學(xué)校那邊一定是有的。”
陳教練認(rèn)為,學(xué)校作為一個(gè)官方機(jī)構(gòu)能夠給他發(fā)工資一定是有依據(jù)的,如果學(xué)校堅(jiān)持當(dāng)時(shí)他的工資就是每年18000元,那就拿出寫著相應(yīng)數(shù)額的合同,來證明他是無(wú)理取鬧。
《維權(quán)超給力》特約律師、福建尚民律師事務(wù)所羅平律師認(rèn)為,從法律上來說,關(guān)于工資薪酬的標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放舉證責(zé)任在于用人單位,用人單位有義務(wù)舉證說明陳教練的工資究竟是多少,有沒有拖欠的情況。但另一方面,陳教練2017年至2019年的薪資問題到現(xiàn)在才提出疑義,存在超過仲裁時(shí)效的可能。
羅律師表示,陳教練在當(dāng)時(shí)也沒有提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求或是向相應(yīng)的勞動(dòng)部門進(jìn)行申訴,而是與校方協(xié)商接受減半的工資,前提是校方保持與他的合作關(guān)系。“但是這種口頭協(xié)議如果不能夠拿出確鑿的證據(jù),恐難成立。建議離職后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張拖欠的報(bào)酬!
目前,校長(zhǎng)張女士已聯(lián)系學(xué)校當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)簽署合同的經(jīng)辦人員,對(duì)此事做進(jìn)一步調(diào)查。后續(xù)進(jìn)展,F(xiàn)M全媒體《維權(quán)超給力》也將持續(xù)關(guān)注。
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