《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）、村（居）基層一線干部關(guān)懷激勵的意見》明確了20條細(xì)則，分別從政治上關(guān)愛、工作上支持、生活上關(guān)心、待遇上保障四個方面關(guān)懷激勵基層一線干部。

在推選“兩代表一委員”和評先評優(yōu)時，將指標(biāo)向基層一線適當(dāng)傾斜，向在城鄉(xiāng)“三變”改革、大扶貧、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)一線工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部傾斜。貴陽市每年將拿出一定比例定向招聘“到村任職計劃”“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”“三支一扶”“一村（社）一大”等基層一線服務(wù)人員；根據(jù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）編制空缺情況，每年拿出事業(yè)編制崗位，面向連續(xù)任職滿3年以上且在任在崗的村（居）黨組織書記、副書記，村（居）委會主任、副主任實(shí)行定向招聘。

在工作上支持方面，我市將加大鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）干部的交流力度，對連續(xù)在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）工作時間較長的干部，結(jié)合部門空編情況和干部本人意愿，統(tǒng)籌進(jìn)行輪崗交流；各區(qū)（市、縣）直部門要全力支持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）開展工作，不隨意制定考核事項(xiàng)，不額外增加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）工作負(fù)擔(dān)；各級黨委要旗幟鮮明地支持和鼓勵基層一線干部勇于擔(dān)當(dāng)、敢于突破、積極有為、依法作為；客觀看待和正確處理基層一線干部在推動發(fā)展、改革創(chuàng)新過程中盡職擔(dān)當(dāng)，非因主觀故意出現(xiàn)的失誤偏差、損失和負(fù)面影響，依法依規(guī)從輕減輕處理或免除相關(guān)責(zé)任，督促其糾錯改正。同時，注重培養(yǎng)選樹基層干部先進(jìn)典型，對工作實(shí)績突出、作出重要貢獻(xiàn)的基層干部，及時予以表彰獎勵，加大宣傳力度，激勵基層干部扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)。

在生活上關(guān)心方面，我市將建立市、區(qū)（市、縣）兩級四套班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層干部工作機(jī)制，經(jīng)常了解關(guān)心基層干部的思想、工作和生活情況，幫助解決實(shí)際困難。對長期在艱苦地區(qū)工作、奮戰(zhàn)在基層一線的干部，離任的村（居）干部，各級黨組織要結(jié)合元旦、春節(jié)等節(jié)假日進(jìn)行走訪慰問。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進(jìn)“6+N”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（黨建活動中心、食堂、衛(wèi)生間、淋浴室、圖書室、文體活動室六類基礎(chǔ)設(shè)施及其他N種基礎(chǔ)設(shè)施），為基層干部工作生活創(chuàng)造良好條件。不斷改善第一書記和同步小康駐村干部的住宿和工作條件，為他們“駐得下”打下基礎(chǔ)。發(fā)揮黨內(nèi)激勵、關(guān)懷幫扶資金作用，對患重大疾病、家庭出現(xiàn)重大變故等的黨員干部職工，進(jìn)行適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，用制度解決基層干部生活困難問題。健全完善基層一線干部體檢制度，每年至少組織一次健康體檢。定期組織基層一線干部開展心理健康教育，提高基層干部心理自我調(diào)節(jié)能力。落實(shí)休假制度。

按規(guī)定落實(shí)好各項(xiàng)基層干部待遇。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）年度考核工作中，優(yōu)秀等次比例適當(dāng)向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員傾斜。各級黨委要采取財政投入、統(tǒng)籌各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、向村（居）委員會購買服務(wù)、集體經(jīng)濟(jì)獎勵等辦法措施，確保全市村（居）干部報酬在全省處于前列。

此外，村干部報酬提高后，對村干部建立工作任務(wù)清單，具體量化村干部的工作任務(wù)，按照任務(wù)清單，結(jié)合村干部的日常履職情況，實(shí)行量化考核。嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。原則上每季度末進(jìn)行一次集中考核，每月進(jìn)行一次集中督查。對考核評定為“不合格”、出現(xiàn)重大工作失誤或督查考評中被通報批評的村干部，視情況扣發(fā)績效報酬。區(qū)（市、縣）要對村干部實(shí)行專職化管理，確保村干部全身心投入村事務(wù)，投身扶貧攻堅、城鄉(xiāng)“三變”，切實(shí)履行好職責(zé)。要建立完善退出機(jī)制，公平公開、妥善處理經(jīng)考核不勝任的相關(guān)人員。對存在政治立場不堅定、不作為亂作為、違反黨規(guī)黨紀(jì)等情況的村干部，視情節(jié)進(jìn)行組織調(diào)整、勸退或依法罷免，涉及違法的由司法機(jī)關(guān)依法處理。