楊先生和李先生幾個月前在網(wǎng)上投簡歷找工作，一家資產(chǎn)管理公司對他們進(jìn)行了面試，免費培訓(xùn)，本以為，好工作馬上就要到手了，不過沒想到后面發(fā)生的事，完全出乎了兩個人的意料。

四千美金的本金，賺了五萬多美金，聽聽李先生這投資的收益回報，真叫人羨慕，兩位到底是在哪里發(fā)財，掙的錢為何又取不出來？楊先生應(yīng)聘的是青島匯通聯(lián)合資產(chǎn)管理有限公司交易員職位，除了要求大專學(xué)歷外，沒有苛刻的條件，也不需要任何金融基礎(chǔ)，免費培訓(xùn)后就可以有月薪過萬的收入，確實吸引。幾天后，楊先生參加了公司的面試，并順利開始了培訓(xùn)。而所謂的模擬區(qū)，就是用虛擬貨幣在虛擬的平臺進(jìn)行外匯交易，也可以說是實戰(zhàn)前的演練，在這個平臺上，楊先生慢慢找到了感覺和自信，在培訓(xùn)老師的建議下，楊先生拿出自己的真金白銀，和公司簽了協(xié)議，入了實盤。

楊先生在平臺投入了一萬美金，可惜事與愿違，一個多星期的時間，就損失了大半。楊先生第一時間選擇放棄考核，退出了剩余的三千多美金。理財投資本來就有風(fēng)險，這次的損失，楊先生權(quán)當(dāng)是自己技不如人，花錢買個教訓(xùn)，可在之后的日子里，另一位通過招聘來的李先生的遭遇，讓他感覺整件事有點不對勁。李先生入金也是為了參加考核，和楊先生不同的是，他采用的是和公司配資的方式入金，也就是說，投資的總金額他出一半，公司出一半，掙了錢雙方平分，虧了錢，李先生自己承擔(dān)。天不遂人愿，這兩次考核總共3500美金，很快就賠光了，不過李先生不服氣，第三次又投入了四千美金。李先生說，這次自己通過正常交易，賺到了五萬多美金，可沒想到，最終不但錢取不出來，自己的賬戶也被封了。經(jīng)過多次協(xié)商，最終公司方面退還了李先生的本金4000美金，而對于盈利部分，不予承認(rèn)。

整件事究竟是不是楊先生和李先生兩位說的這樣，如此招聘背后，真正的目的是什么？這一切的疑問，還得找這家青島匯通聯(lián)合資產(chǎn)管理有限公司問問清楚。對于記者的突然到訪，李經(jīng)理顯得有些抵觸，也不愿解釋任何問題，只說建議李先生走法律途徑解決。李經(jīng)理也沒有給出任何正面答復(fù)。至于第三方境外外匯平臺的信息和聯(lián)系方式，也拒絕提供。采訪結(jié)束后，公司一位工作人員主動聯(lián)系了記者，表示愿意出來解釋解釋,。

工作人員說，在學(xué)員進(jìn)行實盤操作前，他們都會進(jìn)行風(fēng)險告知，而李先生沒有聽勸，最終才導(dǎo)致了這個后果，事情發(fā)生后，公司作為平臺代理商，多次調(diào)解，平臺才退還了李先生本金。如果李先生對此還有異議，可以走法律途徑解決，到時候公司方平臺方，可以提供更加全面的證據(jù)。那么，公司發(fā)布的大量招聘廣告，目的究竟是什么呢？工作人員說，學(xué)員培訓(xùn)后，是否要參加考核，是否要實盤操作，都是自愿的，也都簽訂了協(xié)議，不存在隱瞞、強(qiáng)迫。至于月利潤10%的要求，是否合理，也是仁者見仁智者見智。那么這樣的招聘方式是否合理合法呢？勞動監(jiān)察部門表示：員工入職不準(zhǔn)收取任何錢物，通常來說指的是押金、保證金、這種對個人來說，是一種投資行為，不能是勞動法的范疇了。