“兩萬多工資被拖欠!”負(fù)責(zé)人卻說“他在廠里面打架!” 事發(fā)浙江紹興
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近日,有一位鎖師傅給我們新聞熱線85908590打來電話,說今年4月份,他和幾個親戚經(jīng)人介紹,到濱海的一家建材廠上班,7月份的時候離職。可現(xiàn)在都已經(jīng)11月份了,他們的工資還沒有結(jié)清,這是怎么回事呢?
鎖才補(bǔ)是云南昭通人,今年四十多歲。他告訴記者,今年4月份,他經(jīng)朋友介紹,去柯橋迎海路的一家建材廠上班,工作內(nèi)容是澆筑水泥墻板。工人鎖才補(bǔ):“之前我在印染廠,包工頭給我打電話,叫我來,說這邊開工了。從4月份干到7月21號。工資結(jié)算兩萬零三百九十塊!
鎖才補(bǔ)說,由于包工頭是他的云南老鄉(xiāng),所以他也沒有和對方簽訂相關(guān)的勞動合同。之后他還叫了親戚一起來做工,連他自己一共四個人。鎖才補(bǔ)給記者看了兩張工資結(jié)算單,上面有他和親戚四人每個月的工資情況,零零碎碎加起來總共有兩萬多元,上面還有包工頭的簽名。可鎖才補(bǔ)表示,他們做到七月份離職,最后拿到手的工資卻只有3060塊錢。
記者隨后陪同鎖才補(bǔ),來到他之前工作過的廠區(qū)了解情況。給他介紹工作的包工頭不在,但他的兒子則向記者表示,鎖才補(bǔ)等人的工資不發(fā)是有原因的,并非他們有意拖欠。廠方委托勞務(wù)公司管理人員吳浩:“他當(dāng)時是因為打架被開除的,不是說正常的離職,他是因為打架啊!

吳浩說,根據(jù)他們公司的規(guī)章制度,工人在廠區(qū)內(nèi)打架,要處2000元到5000元不等的罰款,并且處罰是雙方的。現(xiàn)在鎖才補(bǔ)等人的工資不發(fā),是由于鎖才補(bǔ)之前向人社部門進(jìn)行了投訴,他們也是想通過相關(guān)部門來進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。

鎖才補(bǔ)表示,打架的事情不假,公司處罰自己也能接受,但這不應(yīng)該是勞務(wù)公司拖欠他們工資的理由。最后在記者的溝通協(xié)調(diào)下,鎖才補(bǔ)表示愿意撤銷在人社部門的投訴,公司也表示會盡快將他們幾人的工資結(jié)清。
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調(diào)解現(xiàn)場,鎖才補(bǔ)之前工作過的廠方工作人員也趕了過來。工作人員表示,他們廠的招工與管理,已經(jīng)全權(quán)委托給了這家勞務(wù)公司處理。而關(guān)于鎖才補(bǔ)反映的問題,他們也會作為第三方,妥善調(diào)解處理此事。在尊重勞務(wù)公司管理制度的情況下,盡快結(jié)清工人工資。公司有公司的規(guī)章制度,這個我們也能理解,但是勞動者依法取得勞動報酬是受國家法律保護(hù)的,公司的規(guī)定不能凌駕于法律之上,兩者一碼歸一碼,不管怎么說,克扣工人工資都是不對的,是不是這個理?
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