11月25日，一段網(wǎng)約車行車記錄儀拍攝的視頻在網(wǎng)絡(luò)上熱傳。

視頻顯示，11月23日，北京大興，一名女孩連續(xù)加班半月無(wú)休，生日當(dāng)天準(zhǔn)備早些下班卻被半路叫回公司加班，瞬間情緒崩潰傷心痛哭。

我都加班半個(gè)多月了，又讓我回去；

我今天過(guò)生日，好不容易下班早一點(diǎn)，他們又讓我回去；

就聯(lián)通和銀行給我發(fā)了個(gè)信息，祝我生日快樂(lè)，別的人也沒(méi)說(shuō)生日快樂(lè)……

司機(jī)見(jiàn)狀安慰女孩，并免費(fèi)將女孩送回公司。

不少網(wǎng)友表示，

看完視頻自己都哭了……

@一個(gè)人：

生日快樂(lè)！擦干眼淚回頭繼續(xù)工作，忙完這波還有下波，多賺錢績(jī)效工資然后對(duì)得起自己付出的加班，要想著，自己現(xiàn)在的努力就是為了讓自己的孩子以后不用這么努力，加油！

類似事件屢次發(fā)生，除了表示同情之外，也不禁讓人思考遇到類似情況是否可以提起勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)法律的保護(hù)。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

廣東南方福瑞德律師事務(wù)所的黃世峰律師表示，如果用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)法，給足加班工資，也不安排調(diào)休，用人單位的行為明顯是違反勞動(dòng)法的。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)管部門提起舉報(bào)，也可以提起勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)休，補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

那么具體如何向勞動(dòng)監(jiān)管部門提起舉報(bào)呢？有以下幾種方式：
· 撥打全國(guó)通用的勞動(dòng)違法投訴電話：12333；
· 自行前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、勞動(dòng)仲裁委，會(huì)有值班律師和工作人員進(jìn)行指引；