歡迎關注貴州省勞動監(jiān)察局和貴州2頻道聯(lián)合推出，由人保財險貴州分公司特別支持的勞動維權小分隊。同時也感謝貴州省和貴陽市律師協(xié)會對本節(jié)目的大力支持。

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試用期該給多少工資？

什么時候發(fā)放？

勞動合同什么時候簽訂？

其中有哪些用工誤區(qū)？

今天我們就來關注一下

試用期的那些事情

記者：吳央  勞動有糾紛，我們來維權。貴陽市云巖區(qū)的印象城里有一家母嬰店。凌女士和她的朋友于今年9月份，在這家母嬰店里應聘，準備從事產后修復這一項工作。但是他們9月份的工資拖了很久才發(fā)到手里，10月份的工資到底什么時候發(fā)？這讓他們很沒有底。

凌女士告訴記者

她和同事丁女士

先后到這家母嬰店應聘

想著對方是大型連鎖店

和店長進行簡單的面試

約定好工資后就上崗了

凌女士說

因為丁女士有急事回了老家

所以她獨自一人前來維權

原本約定

每月15日發(fā)上個月的工資

可凌女士是盼星星盼月亮

九月份的薪水卻遲遲不上賬

干活領工資本是天經(jīng)地義的事

可因為遲遲拿不到薪水

凌女士和丁女士

索性在十月底選擇了辭職

此外凌女士還反映

同事丁女士9月份全勤

可到手的工資才1649元

遠遠低于貴陽市1790元的最低工資標準

如今老板打起了太極

十月份的工資什么時候發(fā)更是遙遙無期

所以她們才決定向媒體求助

針對兩人遇到的情況

勞動維權小分隊又出動了

隨行 貴陽市云巖區(qū)

勞動保障監(jiān)察大隊監(jiān)察員 何楊 梁桂乾

貴州豐來律師事務所 律師 田宏達

隨后

勞動維權小分隊和凌女士一起

來到了這家母嬰店

找到了負責人羅女士

羅女士說

公司的資金鏈沒有問題

工資延遲發(fā)放他們都會

通知店長做好解釋工作

希望得到員工理解

對于丁女士9月

只拿了1649元的工資

羅女士現(xiàn)場也進行了解答

何楊認為

員工工資應該由基本工資

銷售提成或者獎金組成

而試用期的工資和發(fā)放時間

必須在入職表上注明

且不得低于

貴陽市的最低工資標準

羅女士說

凌女士和丁女士只是學員

只有通過培訓確定成為技師后

才會和她們簽訂勞動合同

對于這樣的說法

勞動維權小分隊并不認可

在現(xiàn)場 勞動維權小分隊

也對羅女士進行了普法

羅女士表示會根據(jù)

存在的問題進行整改

并承諾

凌女士和丁女士兩人

10月份的工資隨即發(fā)放到位

考慮到丁女士沒有來到現(xiàn)場

如果她對9月份的工資有異議

監(jiān)察隊員建議她到

勞動監(jiān)察部門投訴處理

最后 田律師提醒廣大勞動者

發(fā)生工資被拖欠時

不要選擇忍氣吞聲

一定要拿起法律的武器

維護自己的合法權益

田律師表示

具體的賠償金應根據(jù)

勞動者的工作時間來確定

最后 田律師提醒用人單位

必須準備一定的備用金

完善自己的財務工資支付程序

切勿因為拖欠員工工資

這樣對企業(yè)只有百害而無一利