常德市鼎城區(qū)優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境領導小組辦公室近日發(fā)布消息，鼎城區(qū)正在對“百名股長”2017年崗位行政效能監(jiān)察測評工作進行安排和部署，為便于操作，區(qū)優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境領導小組對“百名股長”崗位履責監(jiān)督活動評估細則進一步優(yōu)化，實行“三評一報”評估。

　　“三評”即“百名股長”互評——區(qū)優(yōu)化辦組織“百名股長”互相測評；項目方參評——區(qū)優(yōu)化辦組織項目業(yè)主對“百名股長”進行測評；包聯(lián)領導和責任單位測評——區(qū)優(yōu)化辦組織項目包聯(lián)領導、責任單位、區(qū)委督查室、政府督查室、區(qū)紀檢監(jiān)察部門、區(qū)作風辦、區(qū)法制辦及優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境監(jiān)督員測評。“一報”即舉報——區(qū)優(yōu)化辦綜合全年舉報情況，對“百名股長”評估打分。

　　評估總分100分，其中“三評”各占20%，基礎工作占40%，“一報”實行扣分制，凡發(fā)生舉報且經(jīng)查證屬實或受到督查問責的，每次扣10分。按照管理權限，“百名股長”總分排名后10位的，且總分低于80分的予以調(diào)離崗位；低于60分的免職處理，其分管負責人取消年度評先資格，并由分管區(qū)級領導實施誡勉談話，其單位予以通報批評。

　　“股長作為服務群眾的一線‘服務員’，是機關的‘窗口’，也是機關的‘形象’，用‘三評一報’的方式，就是把測評‘尺子’交給群眾，讓群眾對干部工作‘評頭論足’，切實解決一些職能部門存在的作風不實和不作為、慢作為、亂作為的問題，促進各部門單位工作效率和依法執(zhí)政水平的提高�！倍Τ菂^(qū)紀委相關負責人說。