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王女士了解到，電動車的駕駛員叫陳先生，在A外賣平臺安鄉(xiāng)縣服務(wù)站工作，事發(fā)時正在受平臺的“指派”為顧客送餐。事故發(fā)生后，陳先生先期支付了王女士7000元治療費。

近日，王女士將陳先生、A外賣平臺安鄉(xiāng)縣服務(wù)站一并告上法院，要求賠償其損失5萬余元。安鄉(xiāng)縣人民法院受理了此案。

庭審中，A外賣平臺安鄉(xiāng)服務(wù)站委托訴訟代理人辯稱：陳先生不是本站已簽合同的全職員工，系未簽合同的臨時員工，且事故發(fā)生時不在工作期間內(nèi)，該站不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

法院認為，陳先生作為A外賣平臺安鄉(xiāng)服務(wù)站雇請的臨時員工，為其從事外賣送遞的勞務(wù)活動，應(yīng)認定為雇傭合同關(guān)系。A外賣平臺安鄉(xiāng)服務(wù)站作為陳先生所提供勞動的接受勞務(wù)一方，對王女士因本次交通事故造成的損失應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。而且，A外賣平臺安鄉(xiāng)服務(wù)站并未對其辯解提供合法證據(jù)。

日前，安鄉(xiāng)縣人民法院經(jīng)重新核算并扣除陳先生先期支付款項后，對該案作出一審判決，A外賣平臺安鄉(xiāng)服務(wù)站賠償王女士1.7萬余元，陳先生對此負連帶責(zé)任。

雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。陳先生是A外賣平臺安鄉(xiāng)服務(wù)站雇請的臨時員工，為其從事外賣送遞的勞務(wù)活動，應(yīng)認定為雇傭合同關(guān)系。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任……”

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任……”

也就是說，在陳先生、王女士的這起事故中，陳先生因事故造成王女士的傷害，A外賣平臺安鄉(xiāng)服務(wù)站需要擔(dān)責(zé)，這是過錯責(zé)任；假若受傷的是陳先生，A外賣平臺安鄉(xiāng)服務(wù)站也可能需要擔(dān)責(zé)，這是無過錯責(zé)任。