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王女士了解到，電動車的駕駛員叫陳先生，在A外賣平臺安鄉(xiāng)縣服務站工作，事發(fā)時正在受平臺的“指派”為顧客送餐。事故發(fā)生后，陳先生先期支付了王女士7000元治療費。

近日，王女士將陳先生、A外賣平臺安鄉(xiāng)縣服務站一并告上法院，要求賠償其損失5萬余元。安鄉(xiāng)縣人民法院受理了此案。

庭審中，A外賣平臺安鄉(xiāng)服務站委托訴訟代理人辯稱：陳先生不是本站已簽合同的全職員工，系未簽合同的臨時員工，且事故發(fā)生時不在工作期間內，該站不應當承擔民事責任。

法院認為，陳先生作為A外賣平臺安鄉(xiāng)服務站雇請的臨時員工，為其從事外賣送遞的勞務活動，應認定為雇傭合同關系。A外賣平臺安鄉(xiāng)服務站作為陳先生所提供勞動的接受勞務一方，對王女士因本次交通事故造成的損失應依法承擔賠償責任。而且，A外賣平臺安鄉(xiāng)服務站并未對其辯解提供合法證據(jù)。

日前，安鄉(xiāng)縣人民法院經重新核算并扣除陳先生先期支付款項后，對該案作出一審判決，A外賣平臺安鄉(xiāng)服務站賠償王女士1.7萬余元，陳先生對此負連帶責任。

雇傭關系是指雇員在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務，而雇主向雇員支付報酬的權利義務關系。陳先生是A外賣平臺安鄉(xiāng)服務站雇請的臨時員工，為其從事外賣送遞的勞務活動，應認定為雇傭合同關系。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任……”

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任……”

也就是說，在陳先生、王女士的這起事故中，陳先生因事故造成王女士的傷害，A外賣平臺安鄉(xiāng)服務站需要擔責，這是過錯責任；假若受傷的是陳先生，A外賣平臺安鄉(xiāng)服務站也可能需要擔責，這是無過錯責任。