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7月起湖南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),最高檔調(diào)至1580元/月
網(wǎng)址:www.blackcollegiateintl.com 編輯:長(zhǎng)沙社區(qū)通 時(shí)間:2017-06-20

昨日,記者從湖南省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉,今年7月1日起,湖南省將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整后的湖南省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于全日制勞動(dòng)者)檔次為:1580 元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月;湖南省小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于非全日制勞動(dòng)者)檔次調(diào)整為:15元/小時(shí)、13.4 元/小時(shí)、12.4元/小時(shí)、11.6元/小時(shí)。

各市州可根據(jù)實(shí)際情況選定本地區(qū)適用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)湖南省人社廳備案。

用人單位違反本規(guī)定,克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資,支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門,責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者加付賠償金;拒不支付的,對(duì)用人單位處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

湖南上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2015年

湖南上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2015年。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于全日制勞動(dòng)者)檔次為:1390元/月、1250元/月、1130元/月、1030元/月;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于 非全日制勞動(dòng)者)檔次調(diào)整為13.5元/小時(shí)、11.9元/小時(shí)、11.4元/小時(shí)、10.7元/小時(shí)。

根據(jù)湖南省最低工資規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年的6月份調(diào)整一次,適用時(shí)間為當(dāng)年的7月至次年的6月。發(fā)生特殊情況時(shí),調(diào)整的時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。

此次調(diào)整前湖南各地執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn) (單位:元)

所以,你的工資會(huì)漲嗎?

最低工資能做啥?最低工資上調(diào)是件好事情,但受益的人有限,小編相信大家最關(guān)注的還是“我的工資到底什么時(shí)候能漲?!” 

早在6月1日,湖南省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了2016年平均工資數(shù)據(jù)。據(jù)統(tǒng)計(jì),2016年湖南省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員年平均工資為34582元。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為58241元,比2015年增加5884元。

(點(diǎn)擊可查看大圖)

在投票中,有81%的小伙伴認(rèn)為自己的職業(yè)沒(méi)有超過(guò)平均線。

甚至還有網(wǎng)友評(píng)論稱,自己的工資已經(jīng)很久沒(méi)有漲過(guò)了。

辣評(píng)
我們?yōu)槭裁锤惺懿坏绞杖朐鲩L(zhǎng)?

為什么許多人“感覺不到收入增長(zhǎng)”?對(duì)此中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為有兩個(gè)原因:

一是目前經(jīng)濟(jì)增速放緩,居民收入不可能再像以前那樣保持兩位數(shù)的增長(zhǎng);第二,居民平均收入在增長(zhǎng),但不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同群體之間是不均衡的。有的收入增長(zhǎng)多,有的增長(zhǎng)少與物價(jià)增長(zhǎng)持平,有的人收入還在減少。

今年,各地市有關(guān)部門對(duì)“個(gè)人感受與數(shù)據(jù)不一致”也做出了官方回應(yīng)。

如北京市統(tǒng)計(jì)局在解讀中指出,平均工資包括從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分;但是對(duì)勞動(dòng)者而言,工資的概念往往是稅后工資、實(shí)發(fā)工資,因此平均工資水平及增長(zhǎng)與個(gè)人感受存在差異。

重慶統(tǒng)計(jì)局也點(diǎn)出,對(duì)個(gè)人而言,工資水平及增長(zhǎng)速度會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。

發(fā)改委

重點(diǎn)推動(dòng)收入分配改革

雖然去年曾出現(xiàn)了人均可支配收入不及GDP增速的報(bào)道,但國(guó)家發(fā)改委新聞發(fā)言人孟瑋介紹說(shuō),2013年以來(lái),我國(guó)城鄉(xiāng)居民收入年平均增長(zhǎng)7.4%,總體實(shí)現(xiàn)了與GDP增長(zhǎng)基本同步。 

不過(guò),她也表示,目前收入增長(zhǎng)動(dòng)能仍需增強(qiáng),收入分配調(diào)節(jié)體系還需進(jìn)一步完善、收入分配公平性有待提高、評(píng)估監(jiān)測(cè)機(jī)制也要進(jìn)一步健全。

除了收入增速放緩之外,實(shí)際上,諸如“個(gè)人所得稅變成工薪稅”、“五險(xiǎn)一金繳費(fèi)過(guò)重”等話題也多次在近期見諸報(bào)端。

對(duì)此,國(guó)家發(fā)改委稱,今年將重點(diǎn)推進(jìn)收入分配制度改革工作,提高科研人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、新型職業(yè)農(nóng)民等技能人才群體待遇。

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