實行考核與考試相結合的方式，自愿報名。

考核突出對專業(yè)素質、司法能力、辦案業(yè)績、從業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)操守的考核，不搞論資排輩或遷就照顧。院領導進入法官員額應當按照統(tǒng)一的法官選任標準和遴選程序進行，確定合理的辦案數(shù)量區(qū)間。

8月16日起，各級法院即可啟動首批法官入額遴選報名工作。首批入額將在10月底完成。

考試為筆試（閉卷），主要測試應試人員運用法律基本理論、法律知識和方法分析解決審判工作實際問題的能力，重點測試入額人員解決法律實務問題的能力。

根據(jù)中央要求，結合湖南實際，我省將擴大法官員額基數(shù)，提高法官員額比例，即地方編制和中央政法編制一道納入員額比例基數(shù)，將全省法官員額比例由39%提高到42%。首批入額法官將控制在39%，預留3%補錄。

省法院將以市（州）為單位，根據(jù)編制總數(shù)、案件數(shù)量以及經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，確定分配至各市（州）法院的法官員額。加大對基層和辦案一線法官的傾斜力度，為基層吸引人才，留住人才。執(zhí)行局、研究室、審管辦等業(yè)務部門也配置一定數(shù)量的法官員額。

法官、法官助理、書記員將按1：1：1比例進行配置逐步落實到位。

中央明確法官、司法輔助人員、司法行政人員工資水平調整為“三種人員、兩種待遇”，調整之后三類人員的平均工資收入水平均有提升。員額內法官工資將分為基本工資、津貼補貼和獎金三部分。法官增資通過提高基本工資和發(fā)放績效考核獎金實現(xiàn)。司法輔助人員、司法行政人員增資通過發(fā)放績效考核獎金實現(xiàn)。

今年10月底前，省法院將研究制定全省法院人員工資制度改革落實的工作方案，讓干警吃上“定心丸”，要確�；鶎右粚愚k案人員尤其是辦案數(shù)量多、質量高的人員成為最大受益者，早日享受改革紅利。

探索制定完善法官權力清單，明確審判委員會、院庭長和法官在辦案工作中的職責權限。按照“讓審理者裁判，由裁判者負責”的司法規(guī)律改革審判權力運行機制，堅持有序放權和有效監(jiān)督相統(tǒng)一。

全面、科學評價法官辦案數(shù)量、質量、效率和效果，并實現(xiàn)業(yè)績評價與員額退出機制、懲戒機制、激勵機制的有效銜接。正確理解司法責任的認定，堅持主觀過錯與客觀行為相一致、問責與免責相結合的原則。

《保護司法人員依法履行法定職責規(guī)定》明確任何單位和個人不得要求法官從事超出法定職責范圍的事務。不得執(zhí)行任何領導干部和司法機關內部人員違反法定職責或程序、有礙司法公正的要求。要全面、及時、如實記錄領導干部干預司法活動、插手具體案件情況。

（曾妍 / 攝）康為民指出，司法體制改革涉及到體制機制的方方面面，全省各級法院領導干部特別是“一把手"要切實增強推進改革的政法責任感和歷史使命感，親自抓謀劃、抓部署、抓督查 、抓落實，團結帶領廣大干警當好改革的促進派、實干家。要正確處理推進改革和執(zhí)法辦案的關系，既要堅持執(zhí)法辦案第一要務，又要通過深入司法體制改革釋放內部潛力，將審判資源真正向一線部門傾斜。

康為民強調，司法改革是人民法院一場深刻的自我革命，必須來真的，來實的，只能前進，沒有退路。全省法院要堅決貫徹中央、最高法院和湖南省委的統(tǒng)一部署，全力以赴推進司法責任制及其他各項改革工作落實生根。