早上8點45分，在丈夫緒先生的護(hù)送下，秦佳和兒子聰聰從普陀區(qū)家中抵達(dá)了位于虹橋機場附近的攜程總公司樓下，緒先生隨即離開，將再次駕車一小時前往浦東上班。

秦佳和丈夫都是80后上海本地人，作為職場媽媽，在聰聰3歲前她只能交給家中四老輪流照顧，也因此鬧出了不少家庭矛盾，著實讓夫妻倆頭疼不已。去年4月公司開設(shè)了親子中心，聽說員工可以在工作時間內(nèi)將孩子放在里面托管，她趕緊報名，哪知消息一出報名火爆，她愣是等了五個月才排上隊、如愿的帶著聰聰來上班。

每天固定的時間點，秦佳都會收到老師拍攝的孩子視頻。秦佳表示，聰聰?shù)接H子中心來之后越來越活潑也獨立了不少，這也讓她和丈夫能夠更加安心工作，雖然考慮個人家庭因素，她和丈夫暫無生育二孩的打算，但身邊的不少同事們已經(jīng)重新開始考慮再生一孩，甚至有不少朋友因為這里的親子中心“福利”，而想要跳槽攜程。

攜程的親子中心位于公司自購大樓的一樓，由這個每月租金價值21萬、面積達(dá)800平的商鋪改造而成。親子中心以半歲為界分為五個班，120個員工子弟在這里有足夠的學(xué)習(xí)活動空間。

每月1600元管理費加28元一天兩正餐兩點心的餐費，在消費水平頗高的上海算是相當(dāng)便宜。而這里的師資人員也得到了上海市婦聯(lián)的全力支持，讓孩子們的教育、安全、管理有所保障。

通過自有的CCtalk網(wǎng)絡(luò)平臺，上海滬江網(wǎng)校的員工們可以看到隔壁親子工作室里的一舉一動。早在2009年，公司就允許員工帶著孩子們來上班，2011年就有了公司五分之一的辦公區(qū)域大小的寶寶房，親子工作室雛形基本形成。

作為關(guān)愛員工的福利，目前滬江網(wǎng)校已有寒暑托及應(yīng)急托兩種方式的幼托，利用自身的互聯(lián)網(wǎng)教育資源優(yōu)勢，為員工子弟帶來系統(tǒng)、專人的學(xué)習(xí)互動。

上海市總工會“職工親子工作室”，是已推出近四年的愛心媽咪小屋的升級版，而目前湖南省、長沙市兩級總工會所推出的各企事業(yè)單位、辦公場所的母嬰關(guān)愛室也正是效仿于此。

長沙在多年前不少國企均有托兒所，而隨著國企改制逐漸關(guān)閉，現(xiàn)在需要重建企業(yè)單位幼托，卻遇到不少難題，使得這一方面目前在長沙乃至全省仍是空白。

長沙市總工會表示，發(fā)展企業(yè)單位幼托，目前最需要的是由政府牽頭制定相關(guān)扶持政策及標(biāo)準(zhǔn)，隨后再是相關(guān)部門的精準(zhǔn)管理。據(jù)了解，目前長沙市高新區(qū)管委會正就高新區(qū)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部幼托建設(shè)進(jìn)行研討，或?qū)�為園區(qū)員工帶來幼托福利。

根據(jù)上海社科院青少年發(fā)展與政策團隊關(guān)于80、90后的一項最新調(diào)查顯示，上海戶籍樣本的平均理想子女?dāng)?shù)量僅為1.42，八成人不愿生二孩，主要原因是沒人帶。而上海市總工會調(diào)查得知申城職工對嬰幼兒入托有強烈需求，與長沙相同的是，企業(yè)單位幼托建設(shè)的資質(zhì)、投入、管理都存在不少的難度。對此，長沙市總工會表示，目前已就長沙市城鎮(zhèn)職工生育保障制度，向政府提出大力發(fā)展托幼事業(yè)建議，市發(fā)改委也正在起草“補短板”的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革專項實施辦法，以待進(jìn)一步補齊與全面二孩相關(guān)的社會民生短板。